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国有企业改革过程中团组织面临的问题和对

策

作者：胡鹏

来源：《企业文化》2013年第08期

随着改革开放逐步深入，企业制度逐渐转轨，企业共青团的工作相应发生了显著变化，为

准确把握团组织现状，有的放矢地开展工作，通过对团组织及青工进行了调查走访，对当前企

业团组织面临的问题进行了归纳和分析，并在此基础上，提出一些浅显的对策和建议。

一、目前国有企业共青团存在的主要问题

国有企业共青团工作具有其自身独有的特点。当前，国有企业共青团工作正处在一个发展

和变革的关键时间，其工作的开展面临着诸多困难和问题，主要表现在以下几个方面：

一是工作基础薄弱。主要体现在从上到下对于共青团工作认识的不到位。从企业经营者角

度讲，部分企业领导认为共青团可有可无；对于团干部来讲，缺乏开展工作的积极性和主动

性，使团的工作陷入了被动应付的局面；对于普通团员来讲，对团的事务参与程度大大降低，

组织意识淡化，团员的身份似乎成了一种可有可无的东西。

二是团的后续力量不足。近些年来，企业青工队伍逐步萎缩，团员人数每年以10—20%的

速度递减，以我们焦化企业为例，几千人的大企业，每年仅有数十名大中专生做为新鲜血液补

充，而与之相对应的是大批团员超龄离团。在这种状况之下，共青团力量的组织、活动的开

展、作用的发挥就成了一句空话，共青团的凝聚力、号召力大大降低，再加上团干部大都是兼

职，自身工作繁忙，时间、精力、威信都有限，使得整个企业团组织的力量出现弱化趋势。

三是部分团组织服务青年的意识淡化。为企业中的青年健康成长服务，这本是企业共青团

工作应当奉行的宗旨，是团的性质和职能的体现。然而，在改革开放不断深入，社会经济日益

繁荣的今天，由于青年的社会需求迅速地增长，我们团组织对青年的思想认识和实际工作都与

客观需求出现了距离，直接或间接地影响了团工作开展，特别是有些团组织在表达青年意愿、

反映青年呼声、维护青年权益、满足青年需求等方面做得很不够，从而损害了共青团组织在团

员青年中的威信和地位。

二、加强国有企业团团组织建设的对策和途径

以上问题的存在，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业团工作陷入困难或举步维

艰，只有我们对症下药，把它们作为推进团青工作的着力点，问题才能迎刃而解。

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（一）围绕大局工作，以行动求地位。有相当一部分共青团干部认为，现在青年工作没有

地位、不活跃，主要是领导不重视。共青团的地位从何而来？它不会从天上掉下来，而是围绕

中心工作干出来的。团组织必须围绕经济建设这个中心，服务于生产，服务于基层，深入开展

有益的活动，就一定能赢得领导的重视和群众的支持。

（二）强化服务职能，全力服务青年。历史和现实都告诉我们：始终不渝地坚持党的领导

是青年工作之魂，为青年服务是青年工作之本。共青团要成为团结教育青年的核心，取决于两

个因素，一个是能否有效地引导青年，另一个是能否有效地服务青年。特别在服务青年方面，

必须彻底改变对青年的要求多，给予少；说教多，帮助少；许诺多，落实少的工作状况，用全

心全意的服务把青年凝聚在一起，使青年真正把共青团当成是自己的组织去热爱它、信赖它，

并为它的发展努力。

一是要维护团员青年的正当权利。共青团组织要经常了解和反映团员青年的愿望和要求，

对他们的合理化建议，属于团内的要认真采纳，属于企业建设的要及时向领导建议，努力做到

条条有着落，件件有回音，使团员青年感到自已确实是主人。

二是要热情关心团员青年的疾苦，为他们排忧解难。现在团员青年有许多实际困难，比

如，进步受挫，身体有病，找不着对象，亲人下岗待业等等。对此，团组织要体察他们的困难

和问题，积极协助党支部想方设法加以解决。团组织自身解决不了的，要及时向党组织反映或

请有关部门做工作，使他们感受到团组织的温暖。

三是要努力满足团员青年求知成才的愿望。每一个在职青年，无论他从事何种具体的工

作，总是处于一定岗位上。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是在职青年

的普遍愿望，也是社会对他们的要求。针对这种情况，团组织要把帮助青年岗位成才作为关心

青年服务青年的重要内容，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要时间、场地和经费的保

证，广泛开展形式多样的练兵比武活动，使之成为技术能手和业务尖子。

（三）建立健全工作激励机制，形成奋勇争