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202年年终干部考评述职方案

202*年年终干部考评述职方案

202*年年终干部考评述职方案

为不断提高公司中层管理干部的履职能力，增强创先争优意识，激发工

作斗志与激情，以适应企业发展对干部队伍的需要，特开展中层以上干部年

度工作述职活动，具体方案如下。一、考评述职范围

述职人员：公司班子成员、商场经理、科室科长

参评人员：公司副职以上干部、员工代表(人事科随机抽取)二、考评

述职时间及地点：

时间：初定于元月上旬(元旦之后，总结大会召开之前)

地点：公司电教室三、考评述职的会议议程

1)大屏幕公布各项成绩(销售、利润、管理、推销、考勤)2)主持人

介绍述职要求，开始述职四、考评述职方式：

1)述职内容：包括202*年全年主要工作成绩、经验体会、存在不足、

后期工作措施等。

2)考评方式：打分采取不记名的方式现场打分，所有评议表由公司人

事科集中汇总统计，将结果以书面形式专题报告给公司班子会。

3)参评人员：班子成员由公司副职以上干部、部分员工代表参与打

分；商场经理由班子成员、各块商场经理、各块副经理、本商场员工代表参

与打分；科室科长由班子成员、商场经理、副

经理、部分员工代表参与打分。员工代表由人事科随机抽取。

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4)评分项目：根据工作目标完成情况，分别对干部的个人魅力、决策

能力、执行能力、创新能力、沟通交际能力、团队管理、工作绩效等方面进

行考评打分。

5)评分标准：总分100分，单项分值优秀得2分，良好得1.5分，合

格得1分，最后计算总分。五、述职考评要求

1)述职人员认真准备，对本岗位职责及公司精神理解透彻，把握到

位，抓工作重点突出，主次分明。就岗位工作做出的实绩进行总结描述，要

求客观公正评价成绩与问题。对后期工作思路清晰，方法措施具体得当，可

操作性强。2)述职时间：每人在20---30分钟之内。

3)考评代表要认真履行职责，公平、公正的评价每一名述职干部，不

得徇私舞弊，否则为无效票，并视情况严肃处理。4)述职顺序：(见干部

评议表)

扩展阅读：202*年校长年度考核述职报告

校长年度工作总结

202*年，我校在上级领导的正确指导下，始终坚持党的教育方针和正确

的办学方向，以科学发展观为指导，以构建和谐校园为目标，以文明礼仪教

育为重点，以各种活动为载体，全面提高学生综合素质，各方面都有一定的

收获，现简要总结汇报如下：

一、加强学习，注重自我修养

政治理论学习是学校干部的立身之本，成事之基。几年来，我一直将理

论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强政策观念，提高

思想政治素质，牢固树立正确的人生观、价值观，保持良好的师德形象。在

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工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，认真

执行上级有关部门的规定，与学校干部教师一道打造良好的育人环境。每期

能坚持写政治学习笔记，带头遵纪守法，坚持以校为家出全勤，全校师生杜

绝了重大违纪行为。

二、求真务实，提高自身能力

1、在领导岗位上，能不断学习、不断积累，依法治校，在组织管理能

力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗

位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过重大违规违纪

现象。

2、在教学岗位上，能积极主动地参加学科教研培训，汲取先进的教育

思想。坚持战斗在教育教学的第一线，认真做好教学常规工作，想方设法提

高自己的教育教学质量，决不因为自己是校长，就搞特殊化，带来不良影

响。总是严格要求自己，做好榜样带头作用，使自己能胜任初中学段的教学

工作，

三、真抓实干，努力搞好工作

1、坚持抓师德师风建设，努力提高行风建设水平。

学校利用集训时间和校会时间，组织教师学习了《教师职业道德规

范》、党的方针政策等内容，严厉禁止有偿家教、体罚学生等社会反响比较

强烈的问题。对教师的工作责任心、办公纪律、个人修养、教学业务和管理

能力的提高等问题，进行了探讨和研究，制订了相关的制度。针对我校师生

比例不协调的严峻形势，不断探索符合校情的考核机制，激发竞争意识、生

存意识、发展意识，加大群众参与力度，保证各项考核公平透明。

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2、加强对学生的文明礼仪教育和感恩教育。各班召开了主题班会、出

了专题板报，组织学生进行了书信和演讲比赛。学校利用橱窗、广播等渠

道，进行了宣传教育，尊敬长辈、团结同学的良好风气其本形成，说脏话、

打架骂人等不良行为基本消除。3、加强了“比访活动常态化”的落实。

(1)积极推进教学改革，有的放矢地设计教研活动，开展好校本教