- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
公司制度制定原则
为了有序地组织生产和进行经营管理,企业根据国家的法律法规,并结合自身特点制定带有强制性的行为规范,以约束员工行为。其功能,一方面,为人们的行为提供了一种准则,从而有助于抑制企业中可能出现的任意行为;另一方面,它还可以被用来裁决企业中可能发生的种种冲突。制定制度要注意一下四个方面:
一、规章制度的建设要结合企业实际。
制度会随时间而逐渐演化,规章制度要与企业的不同发展阶段相适应的。企业起步价段,制度要少而精确;而后随公司发展慢慢
规章制度要与空间环境相适应,不同的空间环境将导致不同的制度体系,有些制度适用的空间尺度大,适于推广,而有些制度只在特定的小范围内有效。
规章制度有价值特征。它反映着规章制度制定者所主张的企业价值观,并具有很强的内在影响力,其有效性在很大程度上取决于是否能与企业内在的价值观相吻合。如果一味仿效成功企业的规章制度,就极易造成规章制度“水土不服”的情况,反而会影响企业各项工作的正常开展。
二、规章制度制定要把握好稳定性和开放性。
制度一般考虑两个方面:一方面,规章制度必须随着多变的环境及时变化,以适应企业发展的需要;另一方面,规章制度又必须保持一定的稳定性。因为稳定的规章制度可以使人们养成近乎本能的遵循习惯,可以大大减少规章制度的执行成本。
因此制度在修改和完善过程中,将制度分为两种进行:指令性的(即精确地指示人们应采取什么行动以实现特定的目标)和指导性的(即并不明确地给出有具体指向,比如应该干什么的命令,从而给行为人留下了自主判断和行动的空间)。
其次,从规章制度的层次看,制度可分为具体制度和核心制度。其中,核心制度与企业文化、企业战略密切相关,并借此使具体制度得以协调。而规章制度的稳定性正是源于核心规章制度。
三、规章制度的执行要具有公平性。
规章制度的对每位员工都是平等的,它为每一个主体提供了平等的发展机会,而不能有例外和特权的存在。企业中的熟人文化,应该避免。制度的执行者应当维护制度的公平性。
四、规章制度要具有系统性
制定规章制度时,要站在企业核心价值观的角度订立制度,避免规章制度表面上看面面俱到,实际上却是各自为政。
新旧制度相互重替代时,最好在原制度上进行细化或补充,防止新旧制度相互冲突。
规章制度除了拥有实体制度,还要有保证制度实施的程序制度;细节设计要严谨。
规章制度用来规范职工行为的,而不是处罚职工的“惩罚条例”,因此要有适当的激励功能,没有激励的规章制度会严重抑制员工的创造性。
制度在制定和修改后,由员工执行,因此要注重就制度内容对职工的培训,这样规章制度方可起到“防患于未然”的作用。
您可能关注的文档
- 原子晶体分子晶体离子晶体.docx
- 原子物理学试题及答案.docx
- 原子吸收答案.docx
- 原作9114275微码升级全过程记录6c3和6e3做法也相同.docx
- 圆葱不能和什么一起吃.docx
- 圆单元测试分析和总结.docx
- 圆的“多解题”题型归纳.docx
- 圆的测试题1分析和总结.docx
- 圆的测试题2分析和总结.docx
- 圆的测试题分析和总结.docx
- 2024北京邮电大学集成电路学院招聘1人(人才派遣)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024安徽六安霍山罍街文化旅游发展有限公司招聘3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024兵团日报社公开招聘工作人员(4人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西壮族自治区农业科学院经济作物研究所招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024贵州黔东南州台江县人民法院招考派遣制法官助理1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广东阳江市阳西县直属机关事务管理处招聘后勤服务合同制职员2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西防城港市港口区委区政府督查和绩效考评办公室招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024福建福州市鼓楼区文化馆招聘工作人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广东东莞市公立医院招聘医学类高校优秀应届毕业生123人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广东河源市紫金县招聘应急救援队员2人笔试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 医院感染控制管理制度.pdf VIP
- 《钻井液工艺学》.ppt
- 中国邮政储蓄银行股份有限公司招聘笔试题库2024.pdf
- 山东省济南市历城二中2022-2023学年高二上学期期中考试地理试题含答案.docx VIP
- 苏教版生物七年级上册 1.2.1 细胞的分裂和分化(第1课时)(教学课件).ppt
- 《NB/T 11118.6-2023煤矿综采工作面机电设备EtherNet/IP通信接口和协议 第6部分:刮板输送机与转载机及破碎机设备》.pdf
- 基金从业资格-私募股权投资基金基础知识讲义.pdf VIP
- 消化内科疾病便秘病案分析法.docx VIP
- 242022年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)选拔培训模拟试卷(一).docx
- 大学团支书竞选竞选成品.pptx VIP
文档评论(0)