- 1、本文档共20页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升练习题和答案
单选题(共20题)
1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A.无意想象训练
B.再造性想象训练
C.创造性想象训练
D.幻想性想象训练
【答案】A
2.()对下属机构的控制能力最强。
A.事业部制组织结构
B.混合型组织结构
C.直线职能制组织结构
D.控股子公司组织结构
【答案】C
3.下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。
A.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
B.绩效反馈是强调负面激励效果
C.考评双方是完全不平等的
您可能关注的文档
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习试题附答案详解.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习试题附带答案.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习试题包含答案.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习试题包括详细解答.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习试题提供答案解析.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升试卷附答案.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升测试卷.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升测试卷包括详细解答.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升测试卷提供答案解析.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升测试卷附有答案详解.docx
文档评论(0)