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深圳员工福利制度
员工福利制度文档密级:内部公开
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员工福利制度
一、假期
具体规定,见《假期管理制度》。
1、平时休假
双休,每周工作5天,每天7.5小时。特殊岗位的休假另行规定。
2、法定假日
(一)元旦,放假1天(1月1
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2
(八)三八妇女节,女员工下午放假半天。
除工资含提成工资的岗位外,员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间补休。
3、婚假
员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定的,给予全薪婚假三天;属晚婚者,另加晚婚假十天。
4、慰唁假
如员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可取假三天;
5、生育假
A、女员工产假
产假
领独生子女证增加假期
产假合计
非晚育
90天
35天
125天
晚育
105天
35天
140天
注:①女24周岁及以上初育为晚育;
??????????②产假以产前后休假累计;
③超生及违反计划生育的员工不予享受带薪生育假。
6、事假
员工如有特殊情况需请假,须按公司有关规定办理请假手续,事假无薪。每年事假不得超过10天。特殊情况另行批准。
7、公假:
经批准参加会议、社会活动者、出差的员工,可取公假。
8、病假
根据政府有关规定,按工资的60%发放病假工资。
9、工伤假
员工工伤假期间工资照常发放,工伤假期一般不超过12个月。因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。
二、保险、公积金
1、社会保险福利
公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、住房公积金
公司为员工购买住房公积金,减轻员工购房、租房的压力。
三、健康检查
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