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劳动保护用品发放制度范本

一、发放原则

1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中

的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的

工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发

给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各科室必须贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认

真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳

动保护工作

2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过

程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须

正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，

法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物

美价廉、新颖耐用的新产品。

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4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换

发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，

有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发

给。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保

用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标

准发给。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使

用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按

新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严

格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保

用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应

及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按

期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及

时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本局职工劳动保护用品

发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳

动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据

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《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、

实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。

一、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳

动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同

工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为

劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动

保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发

放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发

放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准

1、本规定适应于工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位

（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提

出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由

办公室按上级有关规定结合本实际拟定标准报总经理

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批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位

（工种）人员____进行核实报总经理批准，并负责劳动保护用品的计

划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和

发放制度