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附件一:生涯人物访谈手册
一、定义
生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通
常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行
业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
二、意义
生涯人物访谈,作为一种获取职业信息的有效渠
道,能帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以
前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的
特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、
晋升路径和工作者的内心感受,这些信息也是通过大众
传媒和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈,在校
大学生还能正确认识自己的优势和不足,以便于自己更
加清楚地定位职业角色以及发现未来职业发展的切入
点,制定更加合理的大学学习、生活和实习计划,而且,
还可以和生涯人物建立长期联系,扩大自己的人力社会
资本。
三、操作流程
了解自己
(一)
了解自己是整个生涯人物访谈工作中非常重要的
一环。你对自己了解越多,生涯人物访谈时就会越专业,
也就越有可能找到既开心又令人满意的工作。
借助一定的工具(如霍兰德职业兴趣类型测试、
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MBTI职业性格测试、职业能力测量表、职业价值观自测
量表)或测评软件(如吉讯职业规划在线测评)分析自
己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
注意:各种测评工具或软件仅作为一种帮助了解自
己的途径,而不能因此给自己贴标签。
(二)寻找生涯人物
通过分析自己的兴趣、性格、技能、工作价值观,
将分析结果与自己的教育背景和已掌握的职业知识相
结合,列出未来可能从事的3-5个职业,然后在每个
职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以考虑先从熟悉的人开始。你的亲朋、
师哥师姐,专业老师等,也可以是他们推荐的其他人。
不过每个被访者的结构应合理,符合以下要求:
1.生涯人物的职业应是自己心仪的,或与本人所
学专业相关、相近职业群中的一种;
2.三位生涯人物既可以是不同的职业种类,也可
以是同一种职业的不同职业岗位;
3.每个职业领域的生涯人物结构合理:既有工作
了一定年限的长辈或成就卓著的中高层人士,也有初入
职场的新人,或者默默无闻的基层人士;
(三)结合目标职业信息设计访谈问题
一旦访谈职业和访谈人物确定之后,接下来要准备
的就是访谈的文案工作。
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首先,正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全
面越好。除了姓名、职务和联系方式,对于在访谈人物
讲话、文章或者大众传媒和单位网页上获得的信息要尽
可能多地收集和熟悉。
其次,要结合目标职业列出访谈提纲,这将有助于
访谈内容的深入,收效会比较高。
最后,还要为自己准备一个“30秒的广告”。因为
在访谈过程中,访谈人物有可能会问到你的职业兴趣和
求职意向。访谈提纲设计问题可根据个人的访谈性质参
考以下问题集锦:
访谈性质A(针对就业)
问题1:您为什么选择这个职业?
问题2:您是如何找到这份工作的?
问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、
技能和经验?
问题4:目前,行业内要求从事这份工作的人应该
具备什么样的教育和培训背景?
问题5:您认为什么样的个人品质、性格和能力对
做好这份工作来讲是重要的?
问题6:这项工作需要的个人品质、性格和能力同
别的工作要求的有什么不同吗?
问题7:行
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