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薪酬管理的心理学:理解员工需求;薪酬管理的心理学原理与应用01;需求与动机理论的基本概念需求:;激励理论马斯洛的需求层次理论:;员工满意度的影响因素薪酬水平:;员工需求分析:类型与层次02;员工需求的类型:物质需求与精神;生存需求薪酬:满足员工基本生活;问卷调查设计问卷:根据员工需求;薪酬体系设计:满足员工需求的策;公平性原则内部公平:确保企业内;目标设定薪酬目标:根据企业战略;行业对比薪酬水平对比:与同行业;薪酬激励措施:提高员工工作积极;固定薪酬基本工资:根据职位、能;目标设定薪酬目标:根据企业战略;效果评估薪酬激励效果:评估薪酬;员工福利与健康管理:提升员工满;法定福利社会保险:养老保险、医;预防保健健康体检:定期为员工进;影响因素企业文化:企业文化对员;谢谢观看THANKYOUF
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