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随着中国经济的快速发展和全球化进程加快,高管薪酬与公司绩效之间的关系变得越来越重要通过对比分析高管薪酬风险承担与公司绩效三者关系,可以更好地理解公司价值的实现方式,并通过适当调整管理策略,提高公司效益,实现公司可持续发展然而,高管薪酬与公司绩效并非无关联一方面,高管薪酬反映了企业的盈利能力和成长潜力另一方面,高薪可能带来企业内部的过度竞争和员工压力增大等问题,可能导致公司短期行为失误,对公司长期发展产生负面影响因此,建议企业优化高管薪酬结构,保证风险承担和公司绩效的一致性同
摘要
近年来,高管“天价”薪酬不断引起争议,吸引国内外许多学者关注和研究高管薪酬对公司的作用机制,意图通过对比分析高管薪酬、风险承担与公司绩效三者关系解决代理问题等,以实现公司价值最大化的目的,保护股东利益,激发管理层积极性。本文的研究样本选取沪深两市2017-2019三年A股市场的数据完整的上市公司,通过进行研究分析来确定高管薪酬、风险承担与公司绩效三者关系。研究结果表明:高管薪酬与风险承担水平、公司绩效均具有正相关关系;风险承担与公司绩效也具有正相关关系。
关键词:高管薪酬;风险承担;公司绩效
第1章引言
近年来,高管“天价”薪酬不断引发热议,广泛引起各界关注。如何合理利用管
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