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大庆人寿保险公司90后员工激励问题及对策研究
摘要
随着时代发展，不同年代的员工所表现出的需求、绩效、工作方式等等都出现了不同的特征，各行各业中都有了90后员工的加入，并且成为了企业发展不可或缺的中坚力量，企业中至关重要的地位逐渐被其占据。90后员工具有比较鲜明的特点，普遍具有较强的现实主义观念，满足90后员工的生存需求以及心理需求是企业的重要切入点。大庆人寿保险公司关于90后员工的激励问题比较严重，比如离职率高、工作效率低、难于管理等等，这造成了公司的发展和运营出现了一些问题，不能有效的留住人才，导致公司的利润降低。本文对该公司展开有关90后员工激励因素的调查研究，从而发现其中
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