2024年政府办公室人才工作总结.docxVIP

第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2024年政府办公室人才工作总结

第1篇：政府办公室1至6月人才工作总结

政府办公室2012年1至6月人才工作总结

一、基本情况

政府办公室以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实中央、自治区、市和旗人才工作各项方针政策，在旗政府和旗人才工作领导小组的统一领导下，形成了高效的人才工作机制，今年以来，政府办公室积极配合人才领导小组开展高层次人才招聘工作2次，共计招聘322人(其中储备人才222人，大学生村官100人），向鄂尔多斯市申报特殊人才津贴5人，申报高层次人才35人。积极配合了人才工作领导小组各成员单位的工作，完成了职责内各项工作。

二、主要做法

（1）进一步提高人才工作认识，推进人才工作新进展

今年以来，政府办公室以科学发展观为统领,以国务院、自治区政府、市政府和全旗人才工作的指示精神，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个环节，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村牧区实用人才和高层次、高技能、复合型人才六大人才队伍建设中发挥职能作用。同时建议人事等部门对人才需求状况进行摸底调查，以了解各类人才的需求状况，保证各方面人才合理、平衡配置，积极推进全旗人才工作的开展。（2）积极探索人才工作方式，优化人才工作环境今年以来，政府办公室安排了提请旗政府研究决定的人才工作重大事项和各项会议，并认真落实了会议精神。大力宣传政府人才强旗战略的重大意义。特别是分管人才工作的领导多次听取人事部门人才工作专题汇报，研究人才引用、培养工作方案，加强工作调研，积极探索适合达旗实际情况的人才工作方式方法。在具体工作中完善人才的相关保障制度，进一步营造了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会环境。建设了开放、竞争、有序的人才流动机制，促进人才合理流动，使人尽其才。

（3）细致总结以往工作经验，谋求人才工作新突破

政府办公室根据旗人才工作领导小组人才工作基本思路，对以政府名义下发文件进行审核，并对各下发文件进行整理和分析，在总结、客观分析过去工作的基础上，积极探索适合达旗实际情况的人才工作机制。今年以来，政府办公室以围绕“县域经济发展”为核心，落实各项人才工作，在工作中鼓励各企事业单位积极争取高层次人才、在各事业单位中推行人才储备策略，并鼓励大学生下乡做村官，提高基层领导水平，充实基层领导力量。积极构建从企业单位到事业单位，从乡下到镇里的立体化人才网络，从多渠道入手，努力打造促进县域经济发展的人才基础。并以全旗打造县域经济为锲机，谋求人才工作新突破。

（4）充分发挥旗政府办公室的协调作用，促进领导与优秀

人才交流

今年以来，政府办公室积极发挥自身协调作用，特别是在各开发区、示范区和园区多次组织人才工作会议，了解各单位人才需求及人才工作进展状况。并协助政府领导与优秀人才的联系，了解联系对象的基本情况，听取并向领导反映联系对象对做好自身领域内工作的意见和建议，向其介绍全旗经济和社会各项事业发展情况，倾听他们对旗政府重大决策、重大项目实施的意见和建议，鼓励他们对当前全旗经济和社会各项事业发展中的重点、难点问题献言献策，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。

三、今后工作思路

今后，政府办公室将根据旗人才小组的人才工作分工，以协调各方面工作为主导，认真细致的做好各项工作，尽政府办公室在旗人才工作中的职责。

（1）进一步加强政府办公室在人才工作中的辅助协调作用在接下来的时间里，政府办公室将继续加强其在人才工作中的协调作用，以辅助旗政府领导做好人才引进、培养、使用、激励等各项工作为基本思路。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他