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工作场所职业病危害因素合同3篇

篇1

工作场所职业病危害因素合同

为了规范工作场所职业病危害因素管理，保障员工健康权益，特制订本合同。合同内容如下：

第一条总则

本合同是为了明确雇主与劳动者之间关于工作场所职业病危害因素的责任和义务，保障劳动者的健康权益，遵守法律法规，保证工作场所安全和职业健康。

第二条雇主责任

1.雇主应当依法保障劳动者的健康权益，提供安全的工作场所和合理的工作条件。

2.雇主应当建立健全职业病危害因素管理制度，明确职业病危害因素的辨识、评估、控制和监测等内容。

3.雇主应当提供必要的职业卫生培训，指导劳动者正确使用劳动保护用品和设备。

4.雇主应当配备合格的职业卫生管理人员，并对其进行培训，落实职业病防护责任。

5.雇主应当定期进行职业卫生监测，对潜在的职业病危害因素进行评估和控制。

6.雇主应当建立健全职业病危害因素事故应急预案，及时处理职业病事故，保障受害劳动者的权益。

第三条劳动者责任

1.劳动者有义务遵守雇主的职业卫生管理制度和规定，正确使用个人防护用品和设备。

2.劳动者有义务接受必要的职业卫生培训，增强自我保护意识，避免职业病危害因素对身体造成伤害。

3.劳动者有义务配合雇主开展职业病危害因素监测和评估的工作，提供必要的协助和信息。

4.劳动者发现职业病危害因素存在时，应当及时向雇主报告，并配合处理和解决问题。

第四条职业卫生管理制度

1.雇主应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业病危害因素的辨识、评估、监测和控制方法。

2.职业卫生管理制度应当包括职业病防护计划、职业病防护措施、职业病事故应急预案等内容。

3.职业卫生管理制度应当向劳动者公开，并在易于查阅的地方张贴，保证劳动者知晓相关内容。

第五条职业病危害因素监测和评估

1.雇主应当定期对工作场所进行职业病危害因素监测，并评估对劳动者的影响。

2.职业卫生监测应当包括职业病危害因素浓度、接触途径和风险等内容，确保监测数据真实有效。

3.雇主应当建立完整的职业病危害因素档案，记录监测数据和评估结果，便于查询和管理。

第六条职业病事故应急处理

1.雇主应当建立健全职业病事故应急预案，明确职业病事故的处理流程和程序。

2.职业病事故应急预案应当包括伤亡事故报告、善后处理、伤者救治和赔偿等内容，保证劳动者的权益得到及时保障。

3.雇主应当配备专业的职业卫生急救人员，能够及时处理职业病事故，保证受害劳动者的生命安全。

第七条违约责任

1.若雇主未能按照本合同约定履行职业卫生管理责任，导致劳动者受到职业病危害伤害的，雇主应当承担赔偿责任。

2.若劳动者不遵守本合同约定的职业卫生管理制度和规定，导致自身受到职业病危害伤害的，劳动者应当承担相应的责任。

第八条争议解决

本合同的解释和争议解决均应依法进行，若双方产生争议，可协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

本合同自双方签字盖章起生效，有效期为三年，到期可双方协商续签。所有未尽事宜，可另行协商约定。

雇主（盖章）：__________日期：__________

劳动者（签字）：__________日期：__________

以上为工作场所职业病危害因素合同的全部内容，为保障员工健康权益，双方必须遵守合同规定，共同维护工作场所的安全和健康。愿我们共同努力，创造一个健康、安全的工作环境。

篇2

工作场所职业病危害因素合同

一、甲方：雇主或者用人单位

二、乙方：职业卫生服务机构

鉴于：为了防范和控制工作场所的职业病危害因素，保护职工的生命安全和身体健康，甲乙双方按照相关法律法规的规定，协商一致，达成如下合同：

第一条合同签订的背景

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及其实施细则，规范工作场所职业卫生管理，保障职工的生命安全和身体健康，甲方委托乙方对其工作场所进行职业病危害因素评价和监测。

第二条总体要求

1.乙方应根据职业病防治法的相关规定，对甲方的工作场所进行职业病危害因素评价和监测，并出具评价报告。

2.评价报告应包括但不限于工作场所职业病危害因素的种类、浓度、暴露途径、暴露水平等内容。

第三条具体内容

1.乙方在评价和监测过程中应遵守相关法律法规，尊重职工的知情权、决策权和参与权，保护机密信息。