有固定期限劳动合同新整理版5篇.docxVIP

有固定期限劳动合同新整理版5篇

篇1

有固定期限劳动合同新整理版

为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会稳定发展，我国《劳动法》条款得到了不断的完善和调整。而其中的有固定期限劳动合同，作为正式员工与用人单位签署劳动合同的一种形式，也得到了更加明确的规定和约束。

有固定期限劳动合同是指用人单位与职工订立的，约定了特定工作期限的劳动合同。根据《劳动法》及其解释，有固定期限劳动合同的期限一般不得超过两年，最长不得超过五年。在新整理版中，明确规定对于特殊行业或特殊情况下签订的有固定期限劳动合同可超过五年，但最长不得超过十年。

在签订有固定期限劳动合同时，用人单位应当在劳动合同中明确记载以下内容：双方当事人的姓名或名称、合同签订日期、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、休假安排、劳动保护、劳动纪律和劳动合同的解除与终止、违约责任等有关事项。双方当事人要保证签字盖章，并留存备查。

另外，根据新整理版的规定，有固定期限劳动合同的续订问题也得到了加强。当有固定期限劳动合同到期时，双方可以协商续订，但需明确约定续订条件和期限。若续订时一方拒绝续订，提前30天通知对方，即视为不续订。此外，有固定期限劳动合同到期后，双方再次建立劳动关系的，不得再签订有固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

有固定期限劳动合同的解约问题也是大家关注的焦点。根据新整理版的规定，有固定期限劳动合同的解约一般应当提前30天通知对方。但特殊情况下，如严重违反劳动纪律、工作合同约定的其他情形，一方当事人可以提前解除合同，但需提前15天通知对方。另外，用人单位还需支付经济补偿金和工资等相关费用。

在签订有固定期限劳动合同时，员工和用人单位双方都应该认真阅读，充分了解合同内容，确保合同内容明确，各项权利义务尽责。同时，双方也应当互相尊重，保持良好的沟通和合作关系，共同努力为企业的发展和员工的个人职业发展创造良好的环境。

总的来说，有固定期限劳动合同作为劳动关系的一种形式，在新整理版下得到了更加明确和完善的规定。通过双方的合作和努力，有固定期限劳动合同将更好地发挥其规范和约束作用，保障员工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。希望各方能够认真遵守劳动法相关规定，共同打造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

篇2

《有固定期限劳动合同新整理版》

第一章总则

第一条为规范用工行为，保护劳动者权益，提高劳动合同的权威性和约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特制定本《有固定期限劳动合同新整理版》。

第二条本《有固定期限劳动合同新整理版》适用于有固定期限的劳动合同的签订、履行和解除过程中。

第三条用人单位应当严格依照法律法规规定签订劳动合同，不得违法变相无固定期限雇佣劳动者。

第四条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，保护劳动者的合法权益。

第五条本《有固定期限劳动合同新整理版》所称有固定期限的劳动合同，是指合同期限明确约定，终止于一定日期或者完成一定工作任务时结束的劳动合同。

第六条用人单位应当在规定期限前提前30天书面通知劳动者终止劳动合同。

第七条劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同的，应当于劳动合同期限届满后15个工作日内向劳动者支付经济补偿。

第八条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费、扣缴个人所得税等法定福利和税费。

第九条劳动合同期限届满续签后，续签提前办理，续签后自动生效。

第十条本《有固定期限劳动合同新整理版》的解释权归劳动合同双方共同所有。

第二章劳动合同签订

第十一条劳动合同的签订应当采取书面形式，并注明劳动合同有效期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。

第十二条劳动合同应当注明劳动者的姓名、性别、身份证件号码、联系方式等基本信息。

第十三条劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，并由双方各执一份。

第十四条劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第十五条劳动合同签订应当遵循平等协商、自愿原则，保护劳动者权益。

第三章劳动合同履行

第十六条劳动合同有效期内，劳动者应当认真完成本应承担的工作任务，保守用人单位的商业秘密。

第十七条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，提供劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十八条劳动合同有效期内，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，服从管理，不得违法违规。

第十九条用人单位应当提供必要的培训机会，