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人力资源服务工作规章制度
人力资源服务工作规章制度「篇一」
第一章总则
第一条
为规范公司的人力资源管理,优化人力资源结构,体现公司人性化管理理念,
实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。
第二条
本公司自董事长以下各级工作人员,均称为本公司员工,分为正式员工、试用
员工。
第三条
本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖
惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国
家有关规定外,均按本制度办理。第四条
本公司员工均应遵守各项规章制度。
第二章聘用
第五条
各部门根据工作需要,每年第四季度上报次年度人员需求计划。人力资源部汇
总编制公司下一年度需求计划,报总裁申批。
第六条
本公司员工的聘用,包括招聘、录用、报到和试用四个环节。
第七条
本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则,控制编制、先内后外的原
则;公平竞争、择优录用的原则。
第八条
本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现,遵循学识、品德、能力、经验、
体能适合于职务或工作的原则。
第九条
对员工的聘用,根据业务需要,各部门至少提前一周向公司人力资源部提交
《人员需求表》,列明所需人员各额条件以及聘用期限,经部门经理签字批准,人
力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。
第十条
招聘计划经董事长批准后,由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、
填写《招聘表》,经初步筛选,再协助用人部门经理、负责人进行复试,后进行招
聘总结,根据《面试综合评分》,报用人部门经理审检后呈报董事长批准,由人力
资源部通知录用部门及录用人员。
第十一条
录用人员接到通知后,次日到公司报到。录用人员在人力资源部人员引领
下,办理入职手续,其中报到必须提交如下证件、材料:
1、一寸免冠照片2张。
2、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)
3、学历证书及证书复印件1份。(如上)附:录用人员《背景调查表》1
份。
第十二条
应聘人员交齐证件、材料后,人力资源部与该员工签订《员工试用期合同》,
并安排新员工到对应部门报到,人力资源部出具《聘用员工入职单》,1试3份交
于入职部门、公司财务部、考勤员,接收部门接收到新员工安排入职后,需填写
《回执单》,交于人力资源部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员
工手册》。培训部负责进行公司有关制度、公司企业文化的岗前培训,用人部门自
行负责职责、岗位所必须的基础知识的岗前培训。
第十三条
新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限,试用期满转正需经过
考核。依据考核结果给出试用者是否符合公司要求,合格者录用为公司正式员工,
不合格者予以办理辞退手续,表现优秀者可经部门同意,报分管领导,经总经理批
准后提前转正。用人部门须填《新员工试用期鉴定表》,录用员工需填写《转正申
请表》,经批准后方可转正。
第十四条
新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度,品行和能力欠佳的,不适合
本职工作的,公司有权依据考核结果给予辞退。
第十五条
新入职员工薪资依据试用期标准支付,试用期间工资金额为转正后薪资的
80%。
第十六条
新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的,其薪酬按公司与试用员工的
《试用期合同》执行。
第三章职务任免
第十七条
本公司员工必须具备以下资格,才能担任相关职务:
1、公司高级管理人员,应具备大学本科以上学历,熟悉业务,具有多年实际
工作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限。
2、部门经理及部门经理以上人员,应具备大专以上学历,熟悉业务,具有多
年实际工作经验,工作表现和成绩优异的不受此限。
3、中级以下人员,除司机、保安外,均须具备中专以上学历,其自身条件符
合所任职务、所在岗们的要求。
第十八条
公司财务总监、总经理助理、副总经理等高层管理者,以及各职能部门经理由
董事长直接聘任。各职能部门副经理以下人员由分管公司根据用人计划要求及结合
实际业务开展需要,报董事长批准,由人力资源备案。
第十九条
公司员工职务任免经核定由
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