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员工职级晋升管理制度3篇

员工职级晋升管理制度3篇

晋升作为一种传统的激励手段,具有多种方式,它表现为员工职位

向上的变动。以下是本站为大家带来的员工职级晋升管理制度3篇，

希望能帮助到大家!员工职级晋升管理制度1

一、职员应具备的政治条件

各级职员必须坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、

政策、遵纪守法、具有公民-意识和职业道德、办事公正、廉洁奉公、

热爱本职工作、努力钻研业务、维护研究所和科技人员的利益、全心

全意为人民服务。

二、职员等级

职员分为三等十级，即分为高、中、初三个职等和一至十、十个

职级，其中一、二、三、四、五级为高级职员，六、七、八级为中级

职员，九、十级为初级职员。

三、职员晋升评审条件

1、初级职员的基本条件：

(1)、承担并胜任某项具体的管理工作，在部门领导和高、中级职

员的指导下能保质保量地完成规定的任务，协助协调有关方面的工作

和关系。

(2)、基本掌握本职能部门管理工作的理论知识和技能方法。了解

本职工作范围、对象、任务;具有初步的分析、解决问题的能力，有

一定的办事和社会交往能力

(3)、有基本的文字、口头表达能力，能完成一般性的工作报告和

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总结，起草一般性文稿;能熟练地使用计算机进行文字处理和网络操

作(目前尚未使用计算机管理的岗位对此不作要求)

2、中级职员的基本条件：

(1)、独立承担某-方面的管理工作，并能主动积极地有创造性地

完成规定的任务，协调、平衡各方面的工作和关系，拟定阶段性工作

计划并组织实施。

(2)、熟练掌握本职管理工作所需的专业知识和方法，有一定的政

策理论水平、业务能力和系统分析能力，具有解决实际问题能力。

(3)、有一定的文字、口头表达能力，独立起草文稿(包括规章制

度、作计划、报告)，在任现职期间曾独立撰写、完成过3篇及以上

具有一定水平的工作报告、总结或规章制度等。能够熟练地使用计算

机进行文字处理、网络操作，比较熟练地解决计算机工作中出现的问

题(目前尚未使用计算机管理的岗位暂不作要求)。

3、高级职员的基本条件：

(1)、分管某一部门或我所某一方面的工作或承担复杂的管理工作;

拟定本职工作中的中、长期计划并负责组织实施，组织起草重要文稿。

为改进工作和提高管理水平不断提出积极建议和设想并能组织实施，

独立综合、平衡、协调各方面的工作和关系，指导下属职员的工作。

(2)、系统地掌握本职管理工作所需的专业知识和方法，有较高的

政策理论水平，较强的分析研究综合能力、组织管理能力及解决疑难

问题的能力。

(3)、有较高水平的文字表达能力，在任现职期间独立撰写或发表

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过3篇及以上有较高水平、具有一定指导、惜鉴作用的管理方面的论

文、报告或在实际工作中证明行之有效的规章制度。有较强的计算机

使用能力和一定的英文读、写能力。

四、职员晋升申报条件

十级职员的资格条件：中专或高中毕业、工作满2年。年度考核

合格。

九级职员的资格条件：大专毕业、工作满2年，大学毕业、工作

满1年，或任一级职员满2年。年度考核合格。

八级职员的资格条件：硕士毕业、工作满1年，或任九级职员满

2年。年度考核合格。在任初级职员期间，经过专门培训。

七级职工的资格条件：博士毕业、工作满1年，或任八级职员满

2年。年度考核合格。

六级职员的资格条件：大专及其以上学历、任七级职员满3年。

年度考核合格。

五级职员的资格条件：入学本科及其以上学历、任六级职员满3

年。年度考核合格。在任中级职员期间经过专门培训。

四级职员的资格条件：大学本科及其以上学历、任五级职员满4

年。年度考核合格。

三级职员的资格条件：大学本科及其以上学历、任四级职员满4

年。年度考核合格。

五、聘任和管理

1、职员实行聘任制。初级职员聘期为1-2年，中级职员聘期为

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