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员工考勤管理制度范本（30篇）

员工考勤管理制度范本（精选30篇）

员工考勤管理制度范本篇1

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准执行。

第二条考勤管理

1、考勤内容

1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4）迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2、考勤须知

1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

3）旷工

a）凡旷工半天者扣发一天半基本工资；旷工一天者扣发三天基本工资。b）连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。

4）留职察看期间，只发50%岗位工资。

5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。

6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1）严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡（打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。

5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。

6）上下班忘记打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

8）私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。

9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。

第三条请假办法

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。

2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

3）员工正当请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。

4）请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7）酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1）假期审批：

请假员工级别请假天数审批人

员工级两天以内（含两天）

三天以内（含三天）

三天以上

主管、领班、组长级

一天以内（含一天）

两天以内（含两天）

两天以上

部门经理及以上级

2）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

3）所有请假人员请假期满须到人事部消假。

3、各种假期

1）事假

a）因事必须本身处理者可请事假，每半年累计以6天为限。b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。c）事假待遇规定：事假扣除当天岗位基本工资；若超过半年累计6天时间，每天将扣除两天岗位基本工资；由人事部进行具体核算。d）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

2）病假

a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。

b）单次病假不得超过6天；否则以事假论处。

3）婚假

a）员工在酒店工作可享受婚假。

b）员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。

c）员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男28周岁，女25周岁）可享受婚假7天。

d）员工婚假属有薪假