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华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)

华师《人力资源管理A》在线作业

一、单选题(共20道试题,共40分。V1.人力资源开发的最高目标在于(

A.使人的潜能凸现并得到有效运用

B.促进人的发展

C.人人都能找到满意的工作

D.提高人的思想道德素质和科学文化素质

2.人力资源管理与人事管理的区别不包括(

A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本

B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用

C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心

D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

3.以下哪项属于保健因素(。

A.成长

B.晋升

C.责任

D.薪酬

4.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人希望过专家式的生活。

A.管理型职业锚

B.自主/独立型职业锚

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C.安全/稳定型职业锚

D.技术/职业型职业锚

5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(

A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应

D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位

得其人

6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(

A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B.在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素

C.对于不同的人,要实施不同的激励手段

D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性

7.当工作调动发生不止一次时,就形成(。

A.工作晋升

B.工作轮换

C.工作调动

D.工作培养

8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(

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A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地

B.福利自选体系有多种具体的运作方式

C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理

D.福利自选体系会导致管理成本的下降

9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(

A.通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动

和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度

C.劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值

D.人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资

10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的(。

A.薪资

B.潜力

C.发展

D.形象

11.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员(来填补职位空缺。

A.晋升

B.补充

C.培养

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D.调动

12.自我概念是指对自己的身份、个性和(的认识与看法。

A.收入

B.价值

C.需求

D.发展

13.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。

A.素质

B.标准

C.胜任

D.优异

14.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人把成为管理人员视作职业进步的标准,把

专业看成陷阱。

A.管理型职业锚

B.自主/独立型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D.技术/职业型职业锚

15.德尔菲法的专家人数(。

A.不少于30人

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