[广东]2024年广东财贸职业学院人才引进(第二批)笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解.docx

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[广东]2024年广东财贸职业学院人才引进(第二批)笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解

第1卷

一.职业能力测验(共80题)

1.有人说，工作成绩是做出来的，不是喊出来的。但是，在信息化时代，我们不能做封闭的实干家，要想取得更大的成绩，还必须学会宣传和推销自己，否则，再实干的人也会被时代埋没。

这段文字说明在工作中要：

做想结合

边做边想

边想边做

多思多想

2.（2016庐阳区）冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有

该用户很懒，什么也没介绍

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