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上市公司股权结构、激励制度与绩效关系的分析——以海底捞为例
摘要
由于国内餐饮市场日趋激烈的竞争,餐饮企业只有不断的寻求发展才能在市场上占据有利地位。然而很多餐饮企业出现经营模式较为单一,收入增长缓慢,成本高昂导致不良商业状况的问题。同时,消费者希望尝试更多不同和更高级的服务,以及更加有吸引力的美食。因此,在中国如此之大的饮食消费市场下,本文将以海底捞为例,对海底捞的股权结构和激励制度进行横向和纵向的研究,运用研究方法分析三个因素之间的关系,得出股权结构、激励制度对公司绩效的有利影响。从而为海底捞公司制定出一套具有针对性的、可操作性的股权结构和激励制度,提高员工工作效率,激发员工工作的
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