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CEO特征影响企业并购绩效的实证研究
摘要企业并购是企业扩大业务规模和提高竞争力的关键途径。近年来,随着我国公司并购程序的简化,以公司间并购为主题的活动总数众多,但是这种以公司并购为主题的活动是真的吗?实际结果正在实现,是否完成估计目标仍然值得怀疑。作为公司关键人力资源管理的首席执行官,是公司以企业并购为主题的活动的重要组成部分。它的状况和特征如何危害公司并购的绩效评估?本文对2016年至2018年间在A股上市公司中进行个人并购的469家公司进行了科学研究,以CEO的性别,文凭和任期为变量,并以公司的原始及其后两年为基准合并。公司并购的绩效评估被用作自变量。关键词:CEO任期;CEO性
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