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员工福利及实行细则

CK-QW-HR-16

发行方式(□文本传阅；□全员公示;□部门学习)

发行部门：人力资源部

发行印章标记：

生效日期:2023-3-1

版本状态:A/0版

总页数:5页

编制:______________ 日期:__________

批准:______________ 日期:__________

1.0目的

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，激励大部分员工，体现福利留人宗旨和员工关怀，根据国家《劳动法》、《劳动协议法》及其他相关法律法规，结合本公司长远战略发展目的，满足员工的正常生理及心理需求，在符合公司整体薪酬制度和成本控制原则的前提下，依实际情况特制定本福利制度及实行细则。

2.0范围

本规定合用于公司内部入职试用期满、试用期考核合格并转正的正式员工。

3.0职责

3.1人力资源部：负责本福利政策的制订、修改、解释及执行。

3.2财务管理中心：负责相关福利费用的支付及帐务解决。

4.0参考文献

《薪酬管理规定》、《薪酬核算及发放实行细则》、《出差管理规定》

5.0定义

5.1福利：指公司依据相关条件核定并给予员工在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬待遇，是公司薪酬体系的重要组成部分，涉及法定福利和非法定福利两大类；

5.2法定福利：指国家法定的，公司必须承担的法定义务中应给予员工的福利待遇；

5.3非法定福利：指公司依据经营战略发展需要、激励和关怀员工，增强凝聚力而设立一定的享受福利的条件下所给予符合条件的员工的福利待遇；

6.0管理规定

6.1法定福利

6.1.1法定福利涉及社会统筹保险、住房公积金、法定节假日、带薪休假；

6.1.2社会筹保险涉及：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

6.1.3住房公积金：是指国家机关、国有公司、城乡集体公司、外商投资公司、城乡私营公司及其他城乡公司、事业单位、民办非公司单位、社会团队及其在职职工缴存的长期住房储金。

6.1.4法定节假日：指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定享受正常出勤薪资的法定休假日；

6.1.5带薪休假：指婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、病假等以及其他相关法律法规规定的需给予一定薪资的假期种类（如产检、哺乳等）；

6.1.6法定福利按照国家相关法律法规及公司相关管理制度的规定及规定执行。

6.2非法定福利

6.2.1生日祝福：

1）每逢员工生日，给予当月过生日的员工生日礼金30元/人；

2）生日礼金的发放方式为钞票，每月初由人力资源部提交名单，审批后统一从财务部领取，然后发放给当月生日的员工；

3）生日祝福金的发放条件是当月过生日的经理级（不含）以下员工。

6.2.2全勤奖：

1）全勤奖仅合用于公司生产系统（含仓库、质检、生产）主任级（不含）以下员工；

2）当月按公司规定正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假、调休现象的员工，当月在工资中给予发放100元的全勤奖；

6.2.3工龄奖：

1）员工自入职之日起开始计算，连续服务满一年后，给予每人每月工龄奖50元；

2）工龄奖给予的最高限额为500元；

3）员工离职后返聘重新入职的，服务年限重新计算，不累加，不考虑以前的服务年限，特殊情况下，需提报总经理批准。

6.2.4餐费补贴：

1）员工自办理入职手续开始，公司给予300元/月的餐费补贴，由员工自行到公司前台充值饭卡后到食堂消费；

2）入职或离职当月局限性一个月的，按实际天数进行餐费补贴；

3）餐费补贴计算到当月工资中发放，新入职工工需先消费后补贴。

6.2.5助学补贴金

1）凡公司入职开始，运用休息时间积极参与与公司岗位职位规定相匹配的专业技能知识的再教育学习，取得相应资格证书的员工，享有助学补贴金的资格；

2）享有助学补贴金资格的人员，必须到人力资源部签订《培训协议》约定服务期后才可以获取自学补贴，助学补贴金按员工提供的学费发票的50%予以报销支付；

3）已经领取助学补贴金的员工，在约定的服务期内提出离职，则按《培训协议》的违约条款执行，须补偿公司的损失。

6.2.6节日慰问：

1）凡在3月6日前入职公司的女性员工，每年逢“三八妇女节”，均可享受公司发放的节日慰问礼品，每一份节日慰问礼品的价值一般在50-100元之间，公司另有特殊安排的除外；

2）每年逢中秋节、端午节，公司所有员工均可享受公司发放的节日慰问礼品一份，每份节日慰问礼品的价值一般在3