会计面试管理制度模板.docx

第一章总则

第一条为规范会计面试工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有会计岗位的招聘面试工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作顺利进行。

第二章面试组织与管理

第四条面试组织部门：人力资源部负责组织、协调和管理会计面试工作。

第五条面试实施部门：财务部负责组织面试专家，协助人力资源部进行面试工作。

第六条面试专家：由公司内部具备丰富会计工作经验的高级管理人员、财务经理及相关部门负责人担任。

第七条面试流程：面试分为初试和复试两个阶段。

第三章面试准备

第八条面试前，人力资源部需提前与财务部沟通，确定面试岗位、人数、时间及地点。

第九条人力资源部根据招聘岗位要求，制定面试通知书，包括面试时间、地点、注意事项等。

第十条面试专家根据招聘岗位要求，准备面试题目和评分标准。

第十一条人力资源部提前通知应聘者面试时间、地点，并要求应聘者携带相关证件和资料。

第四章面试实施

第十二条面试分为初试和复试两个阶段。

第十三条初试：应聘者进行自我介绍，面试专家根据应聘者简历进行提问，了解应聘者的基本素质和能力。

第十四条复试：面试专家针对应聘者的实际工作能力和潜力进行提问，包括专业知识、业务技能、沟通能力等方面。

第十五条面试过程中，应聘者应保持诚实、真实，不得夸大或隐瞒自己的能力和经验。

第十六条面试专家应公平、公正地对待每一位应聘者，不得因应聘者的性别、年龄、地域等因素影响面试结果。

第十七条面试过程中，应聘者如需休息，可向面试专家提出申请。

第五章面试评分与结果

第十八条面试结束后，面试专家根据应聘者的表现，按照评分标准进行评分。

第十九条人力资源部汇总面试专家的评分，对每位应聘者进行综合评估。

第二十条人力资源部根据面试结果，提出招聘建议，报公司领导审批。

第六章面试资料管理

第二十一条面试资料包括应聘者简历、面试通知书、面试记录、评分表等。

第二十二条人力资源部负责整理、归档面试资料，确保资料完整、安全。

第二十三条面试资料需保密，不得泄露给无关人员。

第七章附则

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

以下为部分面试题目及评分标准示例：

一、面试题目示例

1.请简要介绍一下您的个人情况。

2.您在会计领域有哪些工作经验？

3.您如何理解会计职业道德？

4.您在处理会计业务时，遇到困难是如何解决的？

5.您认为会计工作中最重要的素质是什么？

二、评分标准示例

1.自我介绍（5分）：语言表达清晰、条理分明，能准确介绍个人情况。

2.专业知识（15分）：了解会计基本理论、法规及政策，具备一定的专业素养。

3.工作经验（15分）：具备相关会计工作经验，能胜任会计岗位。

4.解决问题能力（10分）：能分析问题，提出合理的解决方案。

5.沟通能力（10分）：具备良好的沟通技巧，能与同事、上级及客户进行有效沟通。

6.团队合作（5分）：具备团队合作精神，能与他人协同完成工作。

7.职业道德（5分）：具备良好的职业道德，诚实守信。

注：各项得分之和即为应聘者的最终得分，根据得分情况，面试专家可给出是否录用的建议。