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人事部经理的一般职责范文
1、根据区域公司人力需求情况,编制需求计划并组织实施招聘工作;
2、协助开展薪酬调研,为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;
3、根据总部绩效体系方针,组织区域的绩效考核工作,监督绩效考核过程;
4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;
5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。
人事部经理的一般职责范文(二)
1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;
2、完善公司人力资源管理制度,优化人力资源工作流程,并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案,以及完善公司人事管理体系;
3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;
4、协调各公司、各部门间的人事关系,负责有关信息的整理分析与上传下达;
5、其他人力资源相关工作。
人事部经理的一般职责范文(三)
1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉各种招聘渠道,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案;完成招聘需求、人才配置及储备;
3、完善、执行有效的绩效考核制度,协助开展绩效考核,并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
6、组织和推动企业文化建设;组织、策划和安排员工活动;
7、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
8、完成上级领导布置的其他工作。
人事部经理的一般职责范文(四)
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等),开展各项活动,逐步完善企业文化落地;
7、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
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