关于人力资源社会保障工作服务县域经济社会发展大局的思考和建议.pdfVIP

关于人力资源社会保障工作服务县域经济社

会发展大局的思考和建议

作者：陈曦

来源：《今日财富》2021年第28期

如今，人力资源社会保障工作成为社会经济发展中的重要组成部分，其发挥着至关重要的

作用，这就需要结合实际状况制定科学的计划，将其应有的价值发挥出来。但是调查数据显

示，人力资源和社会保障管理中面临着一些问题，所以针对问题本文进行了深入性的思考和研

究，也提出几点具有参考的意见，希望能够提升人力资源和社会保障工作质量。

目前，随着市场经济体系改革的不断深入，越来越多的人开始关注人力资源社会保障工

作，这对于国家社会经济发展来讲有着积极作用，特别是在如今行业竞争趋势日渐加剧的背景

下，更为重要。而如何將人力资源和社会保障应有的价值发挥出来，则是需要我们认真去思考

的，所以针对人力资源和社会保障工作中存在的不足要予以重视，针对社会保障等方面的问

题，需要站在可持续发展的角度上思考问题，以此来获得令人满意的管理效果。

一、人力资源社会保障工作现状分析

（一）人才供给不足

人力资源和社会保障工作中存在一些问题，其中人才供给不足问题不足比较突出，鉴于此

难以满足实际工作需求，而人员又是管理工作中必不可少的一个重要元素，倘若人才匮乏，难

以获得令人满意的工作效果，所以我们针对人才不足问题要予以重视，要采取有效的措施去处

理。但是实际状况是，管理人员在管理工作中并没有注重对人才的引进，使得人才需求量大于

人才供给，这样就会引发很多问题的出现，难以为后续管理工作创下良好的条件。同时内部人

才技术水平相对来讲也比较低下，且缺乏专业的技术人员，而相关培训活动内容也不全面，不

能够为人力资源以及社会保障工作提供人才支持，这无形之中也会阻碍行业发展，甚至会为行

业带来不必要的经济损失，致使自身面临较大的管理压力。

（二）就业与招工难

就业与招工难问题也比较突出，这也是当前社会经济发展过程中较为常见的一个问题，本

身社会经济的快速发展，行业之间竞争趋势也在逐渐的加大，而人力资源与社会保障工作难度

系数也逐渐提高，对专业人才的需求量也变得越来越多。但是相关数据表明，我国经济发展速

度相对来讲比较缓慢，所以劳动力供给虽然整体稳定，然而实际上仍旧存在着较大的缺口，因

为很多人员很难融入当前市场经济中，再加上各方面经济基础比较薄弱，都会影响人力资源与

社会保障工作时效性。其次，由于廉价的工资和社会消费不对称，这样也会为整个人力资源与

社会保障工作发展造成不良影响，严重者还会造成农民工回流等现象，这都难以发挥劳动力最

大化价值，反而会由于廉价工资以及社会消费不对称问题，不能够满足当地区域经济发展，久

而久之，甚至还会削弱人力资源和社会保障工作管理水平。

（三）社会保险问题

除了上述问题，影响人力资源与社会保障工作效率之外，社保社会保险问题相对来讲，对

管理工作所造成的影响也比较大，具体我们从以下环节展开深入分析。目前，市场经济体系的

不断变化，社会保险整体工作难度系数也逐步被提高，这也是由于当地经济发展速度较慢，虽

然管理人员通过不断的努力，适当的扩大了社保的覆盖率，但是实际上这种效果是比较弱的，

再加上内部个体商户或者是人员收入不确定，整体现象是人口流动比较大，这样都难以提高人

力资源与社会保障工作质量，对于当地区域经济发展同样会造成很多阻碍。其次，相应的制造

业、私营企业往往运用多样化的工作形式，去提高社会保障工作质量，但是在实际管理上仍旧

存在着问题，常见问题是：相应的劳务代理往往取代了劳动合同，这样也会致使社会保险扩面

难度系数非提高，再加上部分单位干脆不为职工缴纳社会保险，这样都会为后续人力资源与社

会保障工作造成影响。此外，随着人口老龄化速度的不断提高，对人力资源以及社会保障工作

所带来的影响也比较大，再加上基金支付压力较大，可以说，对整个管理工作都会造成一定的

阻碍，不能够发挥人力资源和社会保障工作的最大化价值。

（四）协调工作问题

协调工作问题相对来讲也比较突出，也是隐藏在人力资源社会保障工作服务中的问题。本

身我国劳动关系相对来讲就比较稳定，但是随着时间的推移，受到各方因素的影响也比较大，

可以说，目前协调劳动关系以及维护劳动者权益问题成为人们所探讨的焦点，而这个工作任务

相对来讲也比较大，这就对工作人员提出了新的要求，应制定相应的规章制度来保障以及维护

劳动者权益。但是实际上由于相关企业内部制度不够健全，使得整个管理工作处于一个不规范

化的状态，这对劳动者所造成的影响相对来讲也比较大的，对于自身发展同样会造成不必要的

影