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企业员工薪酬激励机制研究-以海底捞为例
摘要:时代在进步,社会在发展,企业对人才的需求越来越大。对于留住人才和把握人才,最重要的是高薪或者其他非货币性的薪酬激励方式。激励理论告诉我们,人们工作是为了满足自己的需求。在做任何工作之前,人们都会寻求他们能从工作中获得的所有利益,包括员工薪资和员工福利等。然而,在实际实践中,企业很难建立起适合自身发展需求的薪酬激励机制,也很难体现它的重要实践成效。企业必须建立智能有效的工资供暖系统,必须在一个大前提下,那就是合理有效掌控人力成本,才会使企业的吸引力不断被提高,致力于保证企业最优秀团队的稳定,加固企业的综合实力。
本课题以海底捞公司为分析对象,主要研
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