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雇佣护工看管老人安全合同4篇

篇1

雇佣护工看管老人安全合同

一、甲方为雇主，身份证号码为___________，住址为____________________；乙方为雇佣护工，身份证号码为___________，住址为____________________。

二、甲方需雇佣乙方担任护工工作，看管甲方父母（或亲属），确保其生活安全和健康。

三、乙方应具备相关医疗护理技能和经验，有责任心和爱心，尊重老人的人格和隐私，不得对老人实施任何形式的暴力或虐待行为。

四、乙方需按照甲方安排的时间表，按时上岗，并严格执行工作任务，保障老人的饮食起居和日常护理。

五、乙方需密切关注老人的身体状况，如发现老人出现异常情况，应及时通知甲方或家属，并协助安排就医或紧急救护措施。

六、乙方需维护老人的生活环境卫生，保持居住地整洁和通风，注意防火和防盗安全，确保老人居住环境的舒适和安全。

七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，期满后可协商续签。

八、本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或诉讼解决。

甲方（雇主）签名：日期：

乙方（护工）签名：日期：

篇2

雇佣护工看管老人安全合同

合同编号：_____

雇主：（姓名）______________________

护工：（姓名）______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与护工在平等、自愿、公平的基础上，达成如下协议，共同遵守并维护双方的合法权益：

一、工作内容：

1.护工的主要工作内容为：看护、照料、协助老人生活起居，确保老人的身体健康和安全；如老人有特殊疾病或需要特殊照料，护工将全力配合并按照医嘱进行照料。同时，护工还需做好老人的饮食、个人卫生等工作。

2.护工需保持工作状态良好，不得因个人原因影响工作效率，不得与老人发生冲突，要保持良好的工作态度。

3.护工需定期向雇主报告老人的身体状况、饮食情况、卫生状况等，与雇主保持沟通，协商解决工作中出现的问题。

二、工作时间及休假：

1.护工工作时间为每天（具体时间）；工作时长为（具体小时数），每周工作天数为__天，每月工作天数为__天。

2.护工每周休息（具体一天），休息日需提前向雇主请假。

3.护工享有法定节假日和年假，具体安排需提前向雇主报备，并根据雇主的安排确定休假时间。

三、报酬及福利待遇：

1.护工的报酬为每月人民币_______________元（大写：________________元整），报酬发放方式为（现金/转账）。

2.雇主承诺按照国家有关规定为护工购买养老保险、医疗保险和工伤保险，保障护工的基本权益。

3.在道德、法律允许的范围内，雇主会根据护工的表现、工作情况适时给予奖励或加薪。

四、保密责任：

1.护工必须保守老人的所有隐私信息，不得泄露给任何第三方，包括但不限于老人的身体状况、财产情况等。

2.护工不得私自拍摄、录音、录像老人的生活状况，不得将老人的生活信息用于他人谋取不正当利益。

五、违约责任：

1.若因护工违反合同规定，导致老人身体受到伤害或财产受到损失，护工需承担相应的赔偿责任，并承担相关的法律责任。

2.若护工违反合同规定，多次因故请假或不按规定通知雇主请假，雇主有权终止合同，护工需承担相应的违约责任。

六、合同变更：

1.对于本合同内容的任何修改、变更，必须经双方协商一致，并签署书面的变更协议。

2.除非另行通知，合同生效后的内容和条款在未经双方一致同意的情况下不得单方面修改。

七、合同有效期：

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至________________年________________月________________日终止。

2.若本合同期满，双方愿意继续合作的，可另行签订新的合同。

八、争议解决：

1.若因履行本合同发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。

2.若协商无果，任何一方均有权向有关部门提出投诉或申请仲裁解决。

本合同一式两份，护工和雇主各持一份，具有同等法律效力。

雇主签字：______________________日期：___________________

护工签字