- 1、本文档共127页,其中可免费阅读39页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年萍乡市机关事务管理中心业务岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案)
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共20题)
1、行政惩处是指行政机关工作人员在确定违反职务义务或责任而未触犯法律的情况下所受的惩罚,是工作责任的追究方式。下列不属于行政惩处的是:
A、批评
B、警告
C、降职
D、开除
正确答案选项:A
解析:本题考查管理常识。
行政惩处的范围仅限于未触犯法律的情况,在触犯法律的情况下,公务人员应接受法律制裁。行政惩处的目的是保证行政管理法规的执行和实现,维护社会秩序,保障国家的安全和公民的合法权益。我国尚无统一的行政惩处法
您可能关注的文档
- 2024年洞口县乡镇乡镇职位招录5人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年新野县五星镇人民政府招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年小店区住房和城乡建设局职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年女子监狱一级警长招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年中牟县姚家镇人民政府招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年靖州苗族侗族自治县人民政府办公室文字综合招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年虞城县大侯镇人民政府招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年中共许昌市魏都区纪律检查委员会许昌市魏都区监察委员会派驻机构一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年黔江区纪委监委综合管理职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年信阳市浉河区委宣传部一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)