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2024-06-29 发布于江西
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员工离职中英文对照外文翻译文献.pdf

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TitleTheImpactofEmployeeExitonOrganizationalPerformanceIntroductionTheHRfieldhastraditionallybeencommittedtofosteringadurablylastingrelationshipbetweentheemployerandemployeeCompanysreasonsforthissupporthavenotb

员工离职中英文对照外文翻译文献

文献信息：

文献标题：TheTurnoverRateOfYoungEmployees–AChallenge

ForHrm（年轻员工的离职率——人力资源管理面临的挑战）国外

ADeaconu，LRasca，CGCelarel文献出处：《Proceedingsof

theInternationalManagementConference》,xx,10(1):316-323

字数统计：英文2872单词，14668字符；中文4644汉字外文文

献：

TheTurnoverRateOfYoungEmployees–AChallengeForHrm

AbstractTheobjectiveofthisresearchistoanalyze

employees’decisionsandmotivationswhentheydecideto

join/stayorleaveanorganization.Theresultsofthis

paperwereobtainedthroughaquantitativeresearchbased

onaquestionnaireappliedtoRomanianyoungemployees.

Theyetohelpmanagerstoreconsiderandunderstandthe

newhumanresourcesstrategiesinordertobeabletofight

againstthenegativeeffectsoftheturnoverrateofyoung

employeesandtoguidethespecialistswhoareworkingin

thecareermanagementfield.keywords:career,human

resourcesmanagement,worklife-balance,turnoverrate

1.INTRODUCTION

Thetheoryandthepracticesofthemanagementinthe

humanresourcesfieldhadtraditionallysustainedthe

constructionofadurablerelationshipbetweenemployeeand

employer.Companies’reasonforthissupportisnot

difficulttounderstand:theefforttofindandattract

talentsishuge,theinvestmentintrainingsand

developmentoftheemployeesisthesameandtheinsertion

ofanemployeerequeststimeandeffortfromtheemployers.

Notsolongago,managerialexpectationsharmonizedwith

employees’motivations:theywerenotlimitedtoa

contractualobligationbuttheywerepowerfullyinvolvedin

theactivityoftheorganizationanddidcareerplans

aimingsuessivepositionsinthesamepany.Nowadays,ifwe

lookcarefullytowhatishappeningontheRomanianlabor

marketwewillseethatalotofemployeesreact

differentlywhentheychoosetheorganizationsinwhich

theywanttoperform.T

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