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一个人最大的价值在于你解决问题的能力

在工作中，谁都难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题，优秀的人往

往会积极地寻找解决问题的方法，而平庸的人则总会为自己的无能为力寻找借

口，逃避责任。

最优秀的人，往往是那些最能解决问题的人，他们的成功，实际上就在于他

们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。我们每个人，在公司里存在的作

用和必要性就在于：我们能够通过实际的工作，去解决一个个的问题。

个人的作用大小，职位的重要程度，就取决于我们能够解决多少个这样的问

题，能够通过解决问题来体现自己多大的价值。我们能够解决的问题越多，产生

的影响越多，你的能力就越大，你的价值就越大；

有一次，和朋友聚餐聊到，一个公司的骨干突然离职了。

以前都是这个老干部传达领导指示，安排工作，细致周到，指挥团队，井井

有条。他离开后，公司就乱了，朋友临危任命。

很快，就萌生了辞职的念头，说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现

开始瞎指挥，就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。

隔天客户来找兑现承诺，他气得一脸懵。可老板开口了，你只有两个选择，

要么忍，要么滚。

他打算走了。我问他，那过去前任是怎么做的呢？

他忍不住感叹起来，有些人，在的时候，你不珍惜。不在了，你才发现，原

来人家牛到如此遥不可及。

那些我们羡慕的成功者，没有哪一个不具有强大的填坑能力。成功青睐的，

正是那种勇于解决问题的人。企业需要的，也正是那种能解决问题的人。

彭蕾曾经说过的一句话，无“论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——

帮助这个决定成为最正确的决定。”

听起来，像是拍老板马屁，但工作久了，你就会发现，这就是真相。天马行

空是老板本色，能不能让它落地是你的实力，这才是彰显你才能的本领；

于是，我常想，如果遇上不靠谱的老板，在忍和滚之间，或许还有第三条路

可以选，就是把老板埋下的坑填上，能力也在此彰显；

这事儿很难很难，听起来也觉得很扯，但如果能做好，这真是一种非常强的

能力。

填坑能力强的人往往能够创造卓越的业绩，而那些欠缺这一能力的人则刚好

相反。”优秀的员工必须具备解决问题的能力。

一个人能在有限的时间内完成多大的工作量，完全取决于其解决问题的能

力。如果不能解决问题，就无法拿出骄人的业绩来。

什么样的能力最不可或缺？

就是填坑力。人生，就是一个坑接着另一个坑。填不上，可能就过不去这个

坎。填上了，人生也就走过去了；

无论是天灾，还是人祸，很少能遇上一天，无事发生。可有些人的职场生涯

就是特别风平浪静，以致于人们经常忽略了他填坑的巨大能力。

我们部门有这么个姑娘，战绩平平，毫不出众。可老板就是对她赏识有加，

每年涨工资，职级年年升。

可老板一句话就怼了回去，你们去看看和她组队的都是谁。

大家一看，再没人吭气，因为这些年，她的队友都是公司里大神级别的深坑，

今天写错数，明天交错表，还时不时耍个小性，闹个脾气。

我们都忍不住好奇，她是怎么活下来，而且还活得挺不错。可她却总是云淡

风轻地说，嗨，解决问题呗。这几个字有多难，相信很多人都懂。

一个人的竞争力，来源于他解决问题的能力。一个企业的发展程度，取决

于其员工解决问题能力的高低。对于一个员工来说，就算他智商再高，他人际

关系再好，如果不能解决实际问题，也是一文不值，不会受到企业的青睐。

人这辈子，过得好不好，基本上就看你解决问题的能力。大部分时间，都

是在坑人与被坑之间徘徊。

即使是高手，也难免会阴沟里翻船。所以，填坑力就是一个人的核心竞争力。

朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题，觉得挺有意思：如果面试的时候，领导给

你100块钱，让你买一杯咖啡，可你发现是假钞，你该怎么办？

我仔细想了想，如果是我，肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。

按照我们同事的深度分析，100块钱换1杯咖啡，是个人都能干，要你有什

么用？只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人，才能叫人才。

想想真的很对，一帆风顺，何须水准。只有崎岖不平时，才能看出人与人

之间的差距，有人被困住了，有人迈过去了。

过去，你总以为，所谓顺利的人生，就是一条从A到B的直线，到后来才

发现，不过是很多深坑你看不见。

无论你多努力，多优秀，这些坑也躲不掉。所以，说到底，人这一辈子过得

好不好，就看你能填多少。

越来越