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绩效考核管理制度
一、目的:
为建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励制与约束
制,为科学的人事决策提供可靠的依据,特制订本制度。
二、范围:
适用于公司所有员工。
三、原则:
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员际情况,
避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
四、绩效管理组织体系:
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