- 1、本文档共17页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟卷附带答案
单选题(共20题)
1.下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
【答案】A
2.公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定
您可能关注的文档
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试卷含答案讲解.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关试卷附有答案详解.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关模拟卷附有答案详解.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关检测卷.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关检测卷附答案详解.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关检测卷包括详细解答.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关检测卷提供答案解析.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关练习题附答案详解.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关练习题含答案讲解.docx
- 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关练习题库附答案详解.docx
文档评论(0)