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新时期企业党建工作存在的问题及对策

近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的

核心竞争力。随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问

题、新挑战。因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，

推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。

一、新时期企业党建工作存在的主要问题

（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、

一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。但是，实践证明，

在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织

建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良

好局面。

（二）党务工作人员力量不够强。绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短

缺不足、力量不强问题。一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企

业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。二是人员数量偏

少。党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部

门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面

从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。

（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。一些企业单位注重生产经营，一“手硬，

一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心

关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性

不高，自觉性不强。

二、新时期加强企业党建工作的主要对策

（一）进一步强化党建工作意识。加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。这是

新时代党的建设的主线。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。始终保持党的

先进性和纯洁性，历来是马克思主义政党建设的根本要求和永恒主题，也是我们党赢得人民

信赖和拥护的根本条件。适应新的形势和发展的要求，企业党组织、党组织负责人和从事党

组织建设的人员就必须增“强党的意识”，责无旁贷、心无旁骛地树立解放思想，实事求是，

与时俱进，开拓创新的思想，提高对加强企业党建工作重要作用和深远意义的认识，以高度

的政治责任感和紧迫感切实抓好新时期企业的党建工作。

（二）进一步强化党组织的政治核心作用。一是加强领导班子建设。探索双“向进入、交叉

任职”的党建工作领导机制，把党管干部原则融入到企业改革发展的各个方面，加强学习、教

育、培训，注重实践，努力培养一批党政工作经验兼具，既能抓好党务工作又能善于经营管

理企业的复合型人才队伍。将这些复合型人才任用到领导岗位上来，充分发挥他们的聪明和

才智，切实加强对企业的宏观指导、生产、经营和管理。二是党组织要积极参与企业重大问

题的决策，加强对经济工作的领导，找准党建工作与经济工作的最佳切入点和结合点，提高

党组织全方位、高质量的引领和服务能力，推动企业的健康发展。三是要建立健全监督约束

和激励机制。认真组织开好党代会、职代会等各项工作会议，运用党内监督、职工民主监督

等手段，使企业正确经营，规范运作。四是要继续深入开展送温暖“、献爱心”工程。企业党

组织党政领导要经常深入到职工群众之中去，关心群众疾苦，倾听职工心声，认认真真为职

工解决实际困难和问题。企业党组织要团结带领工会、共青团、妇联等群团组织，经常深入

到职工当中访贫问苦，答疑释惑，解决实际问题。在认真做好各项本职工作的同时，结合实

际开展一些针对性强，令职工喜闻乐见的活动，发展、弘扬企业文化。通过开展送温暖“、献

爱心”工程，弘扬企业文化，让职工切实感受到党组织的温暖，增进党组织的凝聚力、战斗力

和感召力。五是拓宽党建思路，扩展党建范围，丰富党建工作内涵，增强党建工作的实效。

通过开阔大视野，设立大目标，扩大范围和领域，全方位地抓好党组织建设。继续实行“党政

同责、一岗双责”的措施和办法，把党建工作和经济工作统筹起来，党政班子同下一盘棋，同

念一本经，共唱一台戏，使党建工作与经济工作在整体目标、实际部署和具体落实方面做到

思想上同心，目标上同向，行动上同步。深入开展创先争优活动，为企业增效，为职工解难，

为党旗增辉，凝聚全场干部职工的智慧和力量，共同推动企业的发展和进步。

（三）