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工伤索赔谈判技巧

篇一：工伤发生后的处理方案

工伤发生后的处理方法

各大企业中经常发生的各种案列就

是工伤，当工商正真发生时很多企业却

无法完美的解决问题，因此我尽自己的

一点绵薄之力希望在工伤处理问题上能

给到大家一点建议。

一般情况下，当家人或者亲朋好友

突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲

痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维

护自身的权益。作为一名专业法律人士，

提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的

合法权益，就必须把握以下几个方面的

问题：

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住

址。

在没有参加工伤保险的情形下，用

人单位是工伤保险待遇的承担者，在参

加工伤保险的情形下，一般情况下，单

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位也应承担部分的工伤保险待遇。如果

不知道用人单位的确切名称及地址，就

无法确定追索的对象，但是实践中不少

存在不知道自己单位确切名称的职工，

尤其是工程层层分包后，包工头自己雇

佣的农民工，很难知道自己的用人单位

名称是谁，在这种情况下，一旦发生工

伤，劳动者如果不明确单位的名称，便

无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存

在。

劳动关系证明是是申请工伤认定的

前提条件，没有证明劳动关系的材料，

劳动保障行政部门就无法进行工伤认

定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳

动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认

定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定

都是处理工伤的非常重要的一个环节。

工伤认定首先是用人单位的义务，用人

单位不在规定的期限内申请工伤认定

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的，工伤职工及其近亲属可以在发生工

伤后一年内申请，需要注意的是，申请

工伤认定有确定的期限，超过期限，劳

动保障行政部门将不会受理，追索工伤

保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

所以，对于劳动者来说，不要轻信用人

单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认

定的期限。

4、与单位协商解决前，根据伤残级

别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商

解决多发生在没有参加工伤保险的情形

下，由于申请工伤有可能影响单位将来

的工伤保险缴费比例或者受到相关部门

的处罚，用人单位如果没有为劳动者参

加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申

请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择

协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了

使工伤赔偿早日处理完毕，也

会采取迎合态度，但是此时没有劳

动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医

疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计

算标准，劳动者的权益有可能因此受到

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伤害。所以，如果选择协商解决问题，

应多咨询医疗专家、律师等，条件允许

的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，

签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘

请律师的可以寻求法律援助。

篇二：施工单位如何做好索赔工作

施工单位低价投标扭亏为盈的技巧

索赔，是国际上通用的工程术语，

工程签证就是索赔中的一个重要内容，

设计变更，就是索赔的重要依据。在实

际工程项目中，属于索赔范畴的工作还

有很多，索赔也有很多的规矩，今天就

为大家带来索赔的那些事儿。索赔无敌

原则：有理、有据、按时认真编写好索

赔文件，提出的索赔项目要符合实际，

内容充实，证据确凿，有说服力，索赔

计算准确，并严格按索赔的规定和程序

办理，简单地说就是索赔工作要做到有

理、有据、按时，“有理”才能走四方，“有

据”才能行得端，“按时”才能不失效。

索赔第一要义：经济利益索赔第一

要义：索赔工作关系着施工企业的经济

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