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2024年人力资源发展策略制作人：来日方长时间：2024年X月X日
目录第1章2024年人力资源发展策略简介第2章组织战略与人力资源发展第3章人才管理和发展第4章培训与发展第5章第17章总结与展望第6章第18章改进方向第7章第19章未来发展趋势第8章第20章结束
012024年人力资源发展策略简介
03人才管理和发展
人才管理的重要性人才管理确保组织有合适的人才来执行任务、推动创新并取得成功。它涉及吸引、发展、激励和保留员工。
人才管理的关键要素吸引顶尖人才加入组织招聘提升员工技能和潜力培训与发展评估和激励员工表现绩效管理确保领导力的连续性人才
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