国企深入开展创先争优活动实施方案.ppt

国企深入开展创先争优活动实施方案汇报人：日期:

活动背景与意义活动组织与领导活动内容与形式活动效果评估与反馈活动保障措施与要求活动总结与展望目录

活动背景与意义01

0102国企在国家经济发展中的地位国有企业在国家经济发展中发挥着关键作用，是推动经济转型升级、实现高质量发展的重要力量。国有企业是国家经济发展的重要支柱，对国家经济命脉和民生福祉具有重要影响。

创先争优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，旨在推动基层党组织和广大党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。活动的目标是加强基层组织建设，提高党员素质，促进企业发展，服务人民群众，推动经济社会发展。创先争优活动的内涵与目标

深入开展创先争优活动是贯彻落实党的路线方针政策的重要举措，有助于推动国有企业更好地履行社会责任，服务国家发展大局。深入开展创先争优活动是加强国有企业党的建设的重要途径，有助于提高基层党组织的组织力和凝聚力，增强党员的责任感和使命感。深入开展创先争优活动是推动国有企业改革发展的重要保障，有助于激发企业活力和创造力，提高企业核心竞争力。深入开展创先争优活动的必要性

活动组织与领导02

成立活动领导小组成立创先争优活动领导小组，负责活动的总体规划、组织协调和监督检查。领导小组下设办公室，负责活动的日常事务性工作，包括制定实施方案、组织宣传培训、收集整理资料等。

明确各部门的职责分工，确保活动各项任务有人负责、有落实、有考核。各部门要密切配合，形成合力，共同推进活动的深入开展。明确各部门职责分工

建立活动推进机制，包括定期召开领导小组会议、定期检查活动进展情况、及时解决活动中出现的问题等。建立信息反馈机制，及时了解掌握各单位活动的进展情况，总结推广好的经验和做法，推动活动深入开展。建立活动推进机制

活动内容与形式03

确定活动目标和宗旨明确创先争优活动的目标和宗旨，确保活动方向正确。制定详细计划根据活动目标和宗旨，制定详细的计划和实施方案，包括时间安排、活动内容、参与人员、预算等。责任分工明确各部门的职责和分工，确保活动有序进行。制定详细的活动计划和方案

包括活动背景、目的、意义和具体实施方案等。宣传教育内容采用多种形式进行宣传教育，如讲座、海报、宣传册、网络宣传等。宣传教育形式面向全体员工，特别是基层员工和一线员工，确保宣传教育全覆盖。宣传教育对象开展多种形式的宣传教育活动

组织员工参与技能竞赛和岗位练兵技能竞赛内容根据企业实际情况和员工岗位特点，组织各类技能竞赛和岗位练兵活动，包括生产技能、管理技能、营销技能等。技能竞赛形式采用多种形式进行技能竞赛和岗位练兵，如现场操作、知识竞赛、模拟演练等。技能竞赛奖励机制设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与和提升技能水平。

活动效果评估与反馈04

123根据创先争优活动的目标和要求，制定具体的评估标准，包括活动的组织、实施、效果等方面。制定评估标准针对不同的评估标准，建立相应的评估指标，如活动参与率、群众满意度、问题解决率等。建立评估指标采用多种评估方法，如问卷调查、访谈、实地考察等，以确保评估结果的客观性和准确性。确定评估方法建立科学的评估体系和方法

定期评估按照既定的评估计划，定期对创先争优活动进行评估，了解活动的进展情况和效果。总结经验对评估结果进行总结和分析，找出活动的优点和不足，总结经验教训。及时反馈将评估结果及时反馈给相关部门和人员，以便及时调整活动方案和改进工作。对活动效果进行定期评估和总结030201

03调整活动方案根据反馈意见和分析结果，及时调整活动方案，改进工作方式和内容，提高活动效果和质量。01收集反馈意见通过多种渠道收集群众对活动的意见和建议，了解群众的需求和期望。02分析反馈意见对收集到的反馈意见进行分析和整理，找出问题的根源和解决方案。根据反馈意见及时调整活动方案

活动保障措施与要求05

制定详细的活动计划明确活动目标、时间安排、任务分工和责任人，确保活动有序进行。加强部门间沟通与协作各部门要密切配合，形成工作合力，共同推进活动的开展。成立创先争优活动领导小组由企业主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织、协调和推进。加强组织领导和协调配合

设立专项经费为活动提供必要的经费保障，确保活动的顺利开展。加强物资管理建立物资管理制度，确保物资的合理使用和有效管理。准备必要的物资根据活动需要，提前采购或准备必要的物资，如宣传资料、奖品等。提供必要的经费和物资保障

设立奖励机制根据员工在活动中的表现，设立相应的奖励，如优秀个人奖、优秀团队奖等。建立惩罚机制对于在活动中表现不佳或违反规定的员工，采取相应的惩罚措施，如警告、通报批评等。加强宣传与推广通过企业内部媒体或外部宣传渠道，对活动中表现优秀的员工和团队进行宣传和推广，激发员工