劳动经济学第7章.pdf

第七章劳动力市场歧视

（一）劳动力市场歧视问题的提出

识记：

○劳动力市场歧视的定义；

1

拥有同样生产力特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面

没有得到平等对待

○前市场差别

2

进入劳动力市场时的生产力特征存在群体差异

领会：

○性别工资差距的原因；

1

1.受教育程度

2.劳动力市场的经验与工作时间

3.职业

4.无法解释的差异

○性别歧视的两种表现形式；

2

工资歧视

职业歧视

○工资收入户籍差异的原因。

3

①城乡经济社会发展不平衡，包括农村居民的观念和教育落后于城镇地区，

由此形成生产力特征因素的城乡差异

②职业歧视，长期存在的城乡户籍分割、城镇就业体制分割等因素，使农村

户籍劳动力就业受限制

③工资歧视，农村户籍劳动力生产力特征的市场价格低于城镇劳动力

（二）劳动力市场歧视理论

识记：

○劳动力市场歧视的三种来源；

1

个人偏见

统计性歧视

非竞争性歧视

○个人偏见模型的含义；

2

雇主、雇员或顾客存在“歧视偏好”

某些人宁愿承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打交道，否则就会

导致“身心不悦”

○统计性歧视的含义；

3

企业需要对求职者的个人特征作出评价，可以利用他们所属的群体所具有

的某些一般性信息来帮助评估潜在生产率

如果这些群体特征成为企业雇佣决策的组成要素，即使不存在个人偏见，

统计性歧视也有可能出现

领会：

○雇主歧视模型；

1

雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和雇员没有这种偏见

表现为雇主在任何可能情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人

○雇员歧视模型；

2

占优势地位的雇员可能会避开与那些使他们“身心不悦”的成员打交道

○顾客歧视模型；

3

在有些场合下，顾客可能偏好让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则

偏好让另一类雇员来提供服务

○统计性歧视模型；

4

统计性歧视可以看成甄选问题的一个组成部分

企业作出决策时会同时考虑个人的资料及其所属群体的资料，进而可能引

起统计性歧视

影响：

占优势的雇员群体与其他群体中的个人具有完全相同的特征时，雇主对前

者产生系统性偏好

重要含义：

同一群体中的每一成员之间的相似性越差，运用群体信息所带来的成本越

高

○非竞争性歧视模型。

5

基础假设：

单个厂商对他们支付给工人的工资具有影响力，如买方垄断力量

1.拥挤效应

劳动力供给过多，使得工资率降低

2.二元劳动力市场

劳动力市场分为两大非竞争性部门：、

主要部门从属部门

3.搜寻成本与买方垄断

基础假设：

所有雇员都存在搜寻工作的成本

较高的工作搜寻成本意味着，劳动者找到能最大限度利用他们能力的雇主

的机会很小

（四）劳动力市场歧视规制与政策应用

应用：

○中国反歧视措施。

1

1.建立完善城乡统一的劳动力市场

①充分发挥市场机制作用，减少产品市场或劳动力市场结构方面的垄断行

为

②全面深化户籍制度、劳动与社会保障制度改革，加快建设和完善城乡统

一的劳动力市场

③针对现有公共政策进行评估和清理，消除一切不利于劳动者平等就业的

政策措施

2.完善反歧视立法，强化法律规制

我国多次立法重申反对工资和就业歧视，下一步重点工作是不要再限于倡

导性、宣言式的条文，而是制定更多程序性、可操作性的条例

3.强化政府责任，加强歧视行为和结果的司法救济

需要进