员工考勤管理规章制度(通用10篇).pdfVIP

员工考勤管理规章制度（通用10篇）

员工考勤管理规章制度（篇1）

为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特

制定本制度。

1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考

核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时间为：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公

司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日（值班）上班

时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达

公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后

送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工

资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4

小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时

扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。

5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便

公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产

假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工

资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，

病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以

下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。

9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）

的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，

应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假

条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。

10、员工假期结束后应及时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月

工资的20%（不足一天按一天计）。

11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》

一式两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。

12、公司设立全勤奖，奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职

工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工

资发放。

13、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无

故不参加会议者按旷工一天计。

14、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，依照公司有关

规定处理。

15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不

超过

5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手

续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜

事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以协助，以尽礼仪。

16、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。

17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼

品以示祝贺。为节约时间，提高效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司

不提倡其他人员参加喜宴。

员工考勤管理规章制度（篇2）

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30

至17：00。

第三条、请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊

情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。

未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由