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股权激励对企业绩效的影响分析
摘要
股权激励作为缓解委托—代理问题,提高企业绩效的措施,近几年来在国内的上市公司中经常被使用。2016年我国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》,更为股权激励的实施,提供了法律的保障。但是股权激励的实施成果也是因人而异的,如果不对公司自身情况进行理性分析就按照他人的经验一味照搬,不但不会达到预期的提高业绩保留人才的效果,反而会对企业的发展有负面的影响。
在本篇文章中,首先简单介绍股权激励的理论基础,然后总结三种常见类型,再对股权激励在我国的实施情况进行分析,然后通过回归模型的分析探索股权激励与公司绩效之间是否相关,结合前面的分析对实施过程中会遇到的
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