2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟题库提供答案解析.docxVIP

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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟题库提供答案解析

单选题（共20题）

1.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。

A.专家

B.考评师

C.专业资深人员

D.咨询师

【答案】A

2.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位计划

B.工作岗位分析

C.工作岗位要求

D.工作岗位内容

【答案】B

3.关键事件法的缺点不包括（）。

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察

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