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以改革创新精神做好组织系统调研工作
调查研究历来是正确决策的根本前提。当前,客观形势的变化,特别是科学发展观的实践,对党的组织工作不断提出一系列新的课题,需要我们不断总结出新的经验。从这个意义上讲,做好调查研究工作,显得更为重要,甚至更为迫切。最近,省委组织部制定下发了《关于
进一步加强组织系统调查研究工作的意见》,《意见》的出台,对于加强组织系统做好调查研究的自觉性,增强组织工作的主动性、减少盲目性、克服片面性,促进组织部门进一步加强自身建设,不断提高组工干部队伍的能力素质将发挥积极作用。
《意见》内容很丰富,重点就在于坚持改革创新这条主线,在于改进调查研究方法,在于健全调查研究制度和加强调研队伍建设,要紧紧围绕这些重点抓好《意见》的落实。坚持改革创新主线,就是要树立强烈的改革创新意识,把改革创新贯穿于选题、规划、调查、研究、论证和成果转化等调查研究工作全过程,不断创新思维、拓宽思路,创新手段、改进方法,以扎实深入的调查研究积极破解干部人事制度改革中出现的新情况、新问题。改进调查研究方法,就是要紧紧抓住组织工作特别是干部人事制度改革面临的大课题、新课题和实课题,坚持到实地、实调研、调实研,力求取得实在管用的成果。健全调查研究制度,就是要通过建立和完善年度重点调研课题责任制度、全员调研制度、调查研究考核奖励制度、调研成果转化应用机制等,督促和鼓励广大组工干部积极开展调查研究,落实重点调研课题,大力促进调研成果的转化应用。加强调研队伍建设,就是要在配齐配强调研工作力量的基础上,全面加强调研队伍的思想建设、作风建设和能力建设,积极为从事调研工作的同志创造好的工作环境,提供必要的工作条件。
抓好《意见》的贯彻落实,各级组织部门的领导同志是关键,研究室的同志更是责无旁贷。研究室作为组织部门一个重要的综合处(科)室,调查研究是其最基
本的职能,搞好调查研究是出色完成好其他各项任务的前提和基础。面对新形势、新要求,研究室要自觉以李源潮同志提出的“三个部门(部领导班子的参谋部门、研究政策的牵头部门和开拓创新的前瞻部门)”和“四个最(创新思维最活跃、联系基层最紧密、分析矛盾最深刻和策划研究最超前)”的要求为重要标准,全面加强自身建设,为贯彻落实《意见》提供重要保证。
把好“三关”做好组织工作研究室工作
林亮亮
一要把好“信息关”,下大力气搞好信息工作。
信息工作是研究室工作永恒的主题之一,要做好研究室工作,就要紧紧把握信息工作这个关键点,狠抓信息收集,狠抓队伍建设,狠抓信息稿件数量、质量,争取在信息上稿量、上稿率上都有质的突破。一是继续完善信息收集渠道,建立起组
工大调研的工作格局,强化与部内各组室、辖区内各单位信息互通机制,及时掌握和归纳辖区得党建、组织工作好的经验、好的作法,形成信息材料及时上报;二是建立健全相关制度办法,完善调研信息考核和奖励办法,从制度约束和利益引导两个方面着手,双管齐下,综合治理;三是加强网评网宣工作力度,今年以来,省组、市组高度重视组织工作网评网宣工作,相继召开了有关会议进行部署。根据省市文件精神,今后的组织工作研究室工作要着力组建网评员队伍,着重完善网评工作制度,把网评网宣工作作为今后信息工作的一个重点和亮点来抓,确保抓出成效、抓出成绩。
二要把好“品牌关”,下大功夫创新调研平台。
有人讲,研究室的人“敏于‘文’而纳于行”,研究室的工作“重于做而轻于说”。研究室是个埋头苦干的地方,但研究室不是一个闭门造车的地方。要做好研究室工作就必须有素材、有经验、有平台,就必须“走出去”、“沉下去”、“收上来”。要着力创新调研工作平台,建立调研工作宣传、考评新机制,打造出组工调研“新品牌”、“硬品牌”。一是建立调研联系点和调研信息联络员制度,要在辖区范围内有针对性地选择一批“调研信息联系点”和选拔一批“组织工作调研信息联络员”,将组织工作课题研究、问题探讨,结合到调研信息制度的建设当中,同时,注重加强与部内各组室、辖区内各单位的联系,将调查研究结合到组织工作的方方面面;二是打造组工调研宣传平台,要着力创新调研成果宣传平台,构筑组工调研宣传阵地。整合资源,统筹规划,以党建、远教网站为载体,打造组工调研网上阵地。以经验材料、调研成果为内容,定期出版党建、组织成果汇编,总结和宣传组织工作最新调研成果,交流经验,指导工作,打造组工调研创新品牌。同时,进一步强化“讲党性、重品行、做表率”简报引导和指导组织工作的重要作用,适度扩大发行面,扩大影响。
三要把好“材料关”,用大精力做好日常工作。
研究室工作有“三件宝”:“材料起草、课题研讨、服务领导”。“三件宝”是研究室的“镇室宝”、“看家宝”,研究室工作干得好不好,很大
程度上取决于这“三件宝”看得好不好,要全面做好研究室工作,就要不
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