天城小学岗位设置竞聘实施方案.ppt

天城小学岗位设置竞聘实施方案汇报人：日期:

目录contents实施背景与目的竞聘岗位设置与职责竞聘范围与条件竞聘流程与时间安排实施步骤与要求保障措施与监督机制总结与展望

实施背景与目的01

天城小学作为一所具有优良传统和较高教育水平的小学，一直致力于为学生提供优质教育服务。随着学校规模的不断扩大和教育资源的不断优化，为了进一步提高学校的管理水平和教育教学质量，需要进行岗位设置竞聘。背景介绍

推动学校发展岗位设置竞聘可以推动学校的整体发展和教育教学改革，提高学校的声誉和形象，为学生提供更优质的教育服务。选拔优秀人才通过岗位设置竞聘，可以选拔具有优秀教育背景、教学能力和管理经验的人才，为学校的管理和教育教学工作注入新的活力。提高员工积极性岗位设置竞聘可以激励员工更加努力地工作，提高教育教学水平和管理能力，增强员工的责任感和使命感。优化资源配置通过岗位设置竞聘，可以优化学校的人力、物力和财力资源，提高学校的整体效益和竞争力。目的与意义

竞聘岗位设置与职责02

包括小学语文、小学数学、小学英语等岗位，分为初级、中级和高级三个级别。教学类岗位德育类岗位行政类岗位包括班主任、副班主任等岗位，分为初级、中级和高级三个级别。包括校长、副校长、教务主任、总务主任等岗位，分为初级、中级和高级三个级别。030201岗位类别与级别

教学类岗位小学语文、小学数学、小学英语等岗位主要负责日常教学工作，包括制定教学计划、编写教案、授课、批改作业、组织考试等。高级教师还需要承担一定的教学研究工作，如参与教材编写、担任学科组长等。各岗位具体职责

德育类岗位班主任主要负责班级学生的思想教育、纪律管理、生活关怀和学习指导等工作，组织班级学生参加各种校内外活动。副班主任协助班主任完成上述工作，并承担一定的组织和管理职责。各岗位具体职责

高级德育岗位还需要承担一定的德育研究工作，如参与德育课题研究、担任德育组长等。各岗位具体职责

行政类岗位校长负责学校的全面工作，制定学校发展规划和年度计划，组织开展各项教育教学和管理活动。副校长协助校长完成上述工作，并承担一定的分管管理职责。各岗位具体职责

教务主任负责教学管理工作，如制定教学计划、组织教学质量监控、安排作息时间等。总务主任负责学校的后勤保障工作，如财务管理、物资采购、设备维护等。各岗位具体职责

竞聘范围与条件03

本次竞聘范围为天城小学全体在职在编教职工。岗位设置包括教师、行政人员、工勤人员等。竞聘范围

具备国家教育部认可的专科及以上学历，并取得相应的教师资格证书。具备符合岗位要求的业务能力和工作能力，能够胜任所竞聘的岗位。在天城小学工作满一年以上，且近三年内无违规违纪行为。符合学校规定的其它条件。竞聘条件

竞聘流程与时间安排04

2022年9月1日至9月10日报名时间天城小学人事办公室报名地点个人简历、学历证书、职称证书、获奖证书等相关材料报名材料学校将根据竞聘岗位的要求，对报名者的资格进行审查，符合条件者将进入竞聘演讲与答辩环节。资格审查报名与资格审查

演讲内容竞聘者需准备一份5-8分钟的演讲稿，内容包括个人基本情况、工作经历、竞聘岗位的认识与工作设想等。时间安排2022年9月15日至9月20日，每天上午8:30-11:30，下午2:30-5:30答辩环节演讲结束后，评委将针对竞聘者的演讲内容、专业知识及应变能力等方面进行提问，答辩时间不超过10分钟。竞聘演讲与答辩

由学校领导、相关学科专家及人事部门负责人组成评审委员会，对竞聘者的演讲表现、答辩表现及工作设想等进行综合评价。评审委员会评审委员会将根据竞聘者的综合表现，按照评分标准进行打分，并评选出每个岗位的优秀者进入公示环节。评审流程2022年9月25日至9月30日，公示地点为学校官网及校内公告栏。公示时间评审与公示

实施步骤与要求05

03对方案进行公示和解释将方案公示在学校网站、公告栏等地方，并组织教师和家长代表进行解释和讨论，确保方案的透明度和广泛参与性。01成立岗位设置竞聘工作领导小组由学校领导、教师代表、家长代表等组成，确保方案的公正性和合理性。02制定详细的实施方案包括岗位设置、竞聘流程、评审标准、时间安排等，确保方案的完整性和可操作性。制定实施方案

确定评审程序包括申报、资格审查、竞聘演讲、面试答辩等环节，确保评审过程的公正性和公平性。公示评审标准和程序将评审标准和程序公示在学校网站、公告栏等地方，确保全校师生和家长的了解和监督。确定评审标准根据学校实际情况和教育教学需要，制定岗位设置的评审标准，包括岗位职责、任职要求、业绩考核等。确定评审标准和程序

组织竞聘演讲和面试答辩根据评审标准和程序，组织竞聘演讲和面试答辩，确保竞聘活动的顺利进行。公示竞聘结果将竞聘结果公示在学校网站、公告栏等地方，接受全校师生和家长的监督和查询。发布竞聘通知通过学校网