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糖尿病专科护士工作总结
在继续深入开展创群众满意医院和“创优工作”的思想指导下,
顺利完成了小组工作任务,
现将一年来的工作做如下几方面总结:
一、完善了专科小组的内部建设自成立了糖尿病专科护理小组以
来,确定了专科小组的工作目标,完善了小组成员工作
职责,有体系架构,有工作内容。制定了糖尿病专科护理各项操
作流程,建立专科护理工作
指引,如胰岛素使用操作指引、血糖仪使用操作指引、口服葡萄
糖耐量试验操作指引、糖尿
病足的伤口护理指引等。
二、加强糖尿病专科知识的培训工作,提高小组成员的业务水平
护理小组成立后,范文写作每期对小组成员进行糖尿病专科知识
培训。培训内容:糖尿病诊断、
分型、饮食、运动、用药、健康教育技巧、胰岛素注射,注射笔、
微量血糖仪的使用及故障
排除等。并进行考核,成绩均90分以上台阶。小组成员还积极
参加学习市里举办的糖尿病学
习班,加强糖尿病专科知识的学习。
三、开展全院糖尿病专科护理会诊、义诊。
小组还建立糖尿病专科护理会诊制度,糖尿病病人分散在医院各
科室,相关科室向糖尿
病专科护理小组提出会诊后,糖尿病专科护士在24小时内到相
关科室实施会诊。会诊内容包
括糖尿病专科技能操作,如胰岛素笔的使用、血糖仪的使用,糖
尿病足的伤口护理,健康教
育等。会诊后提出护理意见,并在护理会诊申请单上做好记录。
四、糖尿病专科护理小组相继组织了一系列的健康教育活动糖尿
病专科护理小组积极组织及参与各种糖尿病教育活动,思想汇报
专题如科室每月一次的糖尿病知
识讲课、病房健康教育、到社区进行义诊活动等活动。如9月份
到老年活动中心,进行
“”的健康宣传活动,上门为老人讲解糖尿病的饮食、运动、足
部护理、血糖
监测等健康知识。现场为老人进行操作示范并对其进行免费血糖
监测。
当然,我们的工作还存在很多不足,如:
1、还未成立“糖尿病联络护士”,就没能对非专科护士普及糖
尿病专科知识,从而使在
糖尿病专科以外的住院糖尿病患者得不到糖尿病专科照顾。
2、专科小组未派小组人员到上一级医院学习专科知识,这一方
面希望在下一年能加以争
取。
3、专科小组会诊未有及时跟踪督促工作,这一点落实有待进一
步加强。并要督促非糖尿
病专科的科室负责人员及时为该住院糖尿病患者请专科会诊小
组会诊。
4、专科小组的工作很多流于形式而未落到实处。
糖尿病专科护理小组将继续努力,在临床工作中克服困难,积极
探索,完善我们的不足,
把工作做得更细、更好!篇二:内分泌科糖尿病专科护士的培养
内分泌科糖尿病专科护士的培养随着医学科学技术水平的不断
提高,我国护理事业正逐渐向专业化、护理人才专科化发
展,发展护理的专科化是临床护理实践发展的策略和方向。要提
升糖尿病专科的护理水平,
需要有一个长远的计划及配套措施来培训糖尿病专科护士。为深
化以“病人为中心”服务理
念,促进糖尿病专科的发展,为人民群众提供高质量、优质、专
业的护理服务。近年来我们
科结合自身的实际情况,先后积极投入“整体病房”、“全国优
质护理服务病房”的创建,在
糖尿病专科护士规范化、系统化培养方面做了以下探索,现报道
如下。
健全组织管理机构
1.在医院建立专科护士培养质量管理委员会。质量管理委员会由
护士长(糖尿病专科护
士)、护理部主任、内分泌科科主任、各科室带教主管护师等组
成。负责专科护士的选拔、培
养、考核、评价及管理等工作。
2.制订培养计划与实施方案。根据医院及科室实际情况,制订糖
尿病专科护士培养计划,
有目的、分步骤采取多形式的方法培养专科护士。
3.制订专科护士工作质量标准,评估专科护士的工作质量。
4.专科护士的选拔。由科室推荐,护理部批准同意,质量管理委员
会考核后产生。
5.建立专科护士培训档案,进行统一管理和使用。
建立糖尿病专科护士培训模式
1.培训对象。根据科室工作需要及专科护士应具备的基本条件来
选拔。具体要求:(1)
热爱本职工作,有奉献精神,工作责任心强,有爱心,沟通能力
强,刻苦钻研业务,具有良
好的医德修养;(2)身体健康,年龄40岁以下;(3)护理专科及
以上学历;(4)临床实践经验
3年以上,具有一定教学及科研能力;(5)参加医院历次理论考
试及技能考核成绩优良最全面的范文参考写作网站;(6)
具有护师及以上职称。
2.培训目标。①专科护士的专业素质应具有多层次,多序列的知
识、技能、能力即动态
综合体系。②专科护士的一专多能和定向培养,如足专科,眼底
检查,糖尿病及各系统并发
症的护理
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