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大学毕业生薪酬满意度对工作绩效的影响研究

摘要

在当今社会，人才已成为企业成功的关键因素。同时，薪酬作现在逐渐成为企业吸引人才的重要影响因素，成为影响员工工作绩效的关键因素之一。薪酬满意度是指人对自己薪酬的一种主观感觉，是衡量所在企业的重要指标，当大学毕业生对自己的薪酬满意度较高时，他们会认为自己的付出得到了应有的报酬，也会促使工作绩效随之会提高；反之，大学毕业生如果对自己的薪酬不满意，则他们会产生一种强烈的不公平感，使他们降低自己的工作绩效，以此来降低企业带给他的不公平感，更严重的是很可能导致大学毕业生离开企业，造成企业人才流失。

本文研究近五年毕业的大学生的薪酬满意度和工作