环长湖保安外包投标方案248页.docx

PAGE

PAGE1

目录

TOC\o1-4\h\u30058一、公司管理组织架构 4

25164二、保安人员管理方案 5

172191.薪资福利管理 5

18612（1）薪资结构 5

8656（2）薪资发放 8

29409（3）福利待遇 12

24688（4）加班工资 15

21421（5）薪资调整 17

27560（6）薪资保密规定 21

7767（7）社保公积金缴纳 23

264592.绩效考核管理 28

13898（1）绩效考核指标 28

9211（2）绩效考核流程 30

541（3）绩效奖金规定 35

3589（4）优秀员工表彰 38

25493（5）优秀员工晋升 42

293093.工作过程管理 47

25773（1）工作时间管理 47

2130（2）工作纪律管理 52

27124（3）工作监督管理 56

28107（4）工作安全保障 60

319354.人员离职管理 65

618（1）离职申请 65

5119（2）离职审批 68

2289（3）离职通知 73

14525（4）离职手续办理 77

6752（5）离职员工物品归还 81

2959（6）离职员工信息归档 85

31279三、技术管理方案 89

67761.风险管理 89

7442（1）承诺函 89

13079（2）风险评估与管理 90

32509（3）保险方案 93

31513（4）风险预警与应对 98

26402.档案管理 104

105523.培训管理 111

8524（1）保安培训目的 111

19290（2）培训要求 111

9280（3）培训特色 112

10895（4）人员培训内容 113

25103（5）人员培训计划 114

9206（6）管理处培训计划表 114

3584（7）言行规范、仪容仪表、公众形象的培训及要求 116

17874（8）员工素质培训 117

27898（9）安全教育的培训 121

149414.沟通机制 124

157585.招聘管理 130

5659（1）招聘流程与标准 130

14729（2）人员稳定性策略 136

3501（3）员工关系与满意度 142

17637（4）招聘保障方案 148

305956.劳动保障 154

156857.到适率承诺 160

245428.应急配合 161

13929（1）应急处理整体方案 161

27123（2）应急保障措施 171

4931（3）劳务外包应急预案 184

20284（4）自然灾害类应急预案 204

10373（5）公共管理类应急预案 209

5687（6）公共卫生类应急预案 214

15597（7）设备事故类应急预案 226

9243（8）人员事故类应急预案 237

7315四、服务承诺 242

10580五、技术偏差表 248

第

第PAGE5页

公司管理组织架构

保安人员管理方案

薪资福利管理

薪资结构

（一）基本工资

1.根据保安人员的工作经验、技能水平和职位等级确定基本工资水平。

保安人员的工作经验、技能水平和职位等级是决定其基本工资水平的重要因素。我们将根据保安人员的实际情况，结合市场行情和公司的薪酬政策，科学合理地确定基本工资水平，以保障保安人员的合理收入。

2.基本工资按月支付，以确保保安人员的基本生活需求得到满足。

我们将按月支付保安人员的基本工资，以保证其基本生活需求得到满足。这样不仅有利于保安人员稳定的生活和工作，也有利于提高其工作积极性和工作效率。同时，我们将建立健全的薪酬支付制度，确保薪酬的及时性和公正性，让保安人员安心工作，全身心投入到工作中。

（二）绩效奖金

根据保安人员的工作表现和完成的任务质量，发放绩效奖金。

1.我们将根据保安人员的工作表现来评估其绩效，并根据评估结果决定是否发放绩效奖金。保安人员的工作表现将包括但不限于以下几个方面：

（1）巡逻巡查：保安人员需要按照规定的巡逻路线和时间进行巡查工作，巡查的频率和巡查的细致程度将被考虑在绩效评估中。

（2）安全防范：保安人员需要按照保安工作的标准和要求，做好安全防范工作，包括但不限于查验人员进出证件、监控设备的操作、安全隐患的排查等。