专技职称聘用制度.pptx

专技职称聘用制度制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章专技职称聘用制度简介

第2章专技职称聘用制度的实施与管理

第3章专技职称聘用制度的实践应用

第4章专技职称聘用制度的国际比较研究

第5章专技职称聘用制度的总结和展望

01第1章专技职称聘用制度简介

专技职称聘用制度的概述专技职称聘用制度是指对某些专业技术人员进行聘用、评职称的一种管理制度。该制度是为了调动人员积极性，提高工作效率，推进科研工作的开展。适用范围包括各级各类事业单位和企业。

职称的级别高级中级初级

职称的认定条件学历工作年限职务业绩

职务与职称的关系职务是评职称的前提条件职称是职务升迁的重要参考依据职务和职称的评定标准不同

国内外制度概述世界上一些国家也有类似的制度国外制度更加灵活和开放我国制度比较死板和封闭

我国制度的发展历程我国的职称制度起源于20世纪50年代，是为了人才培养和使用需要而引进的。从当时的国际形势和国内需要出发，我国不断完善和调整职称制度。目前，职称制度已经成为我国对专业技术人员进行评价、管理和使用的一项重要制度。

目前各地实行的制度特点不同地区的制度有所差异一些地区在职称评定上有较高的自主权一些地区对聘用条件进行了细化和明确

聘用制度的实施情况聘用制度的实施情况因地区而异。在一些地区，聘用制度实施得比较完善，能够有效调动人员积极性，推动科研工作的开展；而在一些地区，聘用制度实施得不够完善，存在着许多问题，需要加以解决。

存在的主要问题评职称制度不够公平、透明0103评聘比例不合理、不科学02聘用条件不够明确、细化

完善评职称制度加强评定标准的科学性和公正性

加大对职称评定工作的监督和管理力度调整评聘比例根据实际需要进行调整

严格控制聘用人数，提高聘用质量促进制度创新借鉴国外成功经验，学习借鉴

加大对制度创新研究的支持力度改进方案优化聘用条件合理确定学历、工作年限等条件

逐步建立绩效考核制度

02第2章专技职称聘用制度的实施与管理

评选程序和标准资格审查评选程序0103部门推荐评选程序02个人申报评选程序

评选标准职务职称水平评选标准业务水平评选标准专业能力评选标准科研成果评选标准

评选方式面试评选方式论文答辩评选方式现场考试评选方式专家评审评选方式

申报材料的分类和组成个人简历申报材料的分类和组成业绩材料申报材料的分类和组成推荐信申报材料的分类和组成学历证书申报材料的分类和组成

评审方法和程序初审评审方法和程序复审评审方法和程序公示评审方法和程序决策评审方法和程序

评议人员的任职资格和职责资格条件评议人员的任职资格和职责职责分工评议人员的任职资格和职责保密义务评议人员的任职资格和职责诚信原则评议人员的任职资格和职责

特殊人才的聘用海外博士特殊人才的认定和条件0103优秀青年人才特殊人才的认定和条件02国内知名专家特殊人才的认定和条件

申请人才的渠道和流程公开招聘申请人才的渠道和流程委托推荐申请人才的渠道和流程自荐申请申请人才的渠道和流程中介服务申请人才的渠道和流程

特殊人才聘用的审批程序与条件人才认定特殊人才聘用的审批程序与条件公示流程特殊人才聘用的审批程序与条件网上公示特殊人才聘用的审批程序与条件公示期限特殊人才聘用的审批程序与条件

评选结果的公示和奖励公示内容评选结果的公示和奖励公示形式评选结果的公示和奖励奖励方式评选结果的公示和奖励评选文件归档评选结果的公示和奖励

专技职称聘用制度专技职称聘用制度是针对专业人才的聘用规定，包括职称和薪酬等方面。制度的实施和管理是聘用工作的重要组成部分，可以有效促进人才队伍的建设和发展。

03第3章专技职称聘用制度的实践应用

专技职称的对企业的意义通过吸引更多的专业技术人才，提高企业自身的创新能力，提高产品质量和市场占有率提升企业竞争力通过专业技术人才的培养和引进，优化企业人才结构，提高企业的整体素质和竞争力优化企业人才结构通过专业技术人才的培养和引进，完善企业内部的管理和制度，促进企业可持续发展促进企业可持续发展

专技人才培养和发展从岗位、岗位组合、岗位序列、岗位图谱、人才层级等方面逐步完善人才培养和发展体系培养与发展体系的建设通过课堂教育、实践培训、外出交流等多种方式，全方位提高专业技术人才的综合素质培养方式和方法明确培养的目标和方向，通过多种途径提高专业技术人才的能力和水平，为企业发展打造强大的人才支撑培养的目标和前景

专技人才的流动与管理包括内部流动和外部流动，原因主要有个人发展需要、职业前途等专技人才的流动形式和原因通过多种管理手段，包括岗位轮换、人员培训与发展、职业规划等，留住优秀的专业技术人才如何管理好流动人才挑战主要有流失人才带来的人力成本和技术空缺，机遇则在于能够吸引更多的高素质