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处级干部调动流程

干部调动需要哪些流程，调动处级干部的条件是什么。以下是店

铺为大家整理的关于处级干部调动流程，给大家作为参考，欢迎阅读!

处级干部调动流程

一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导

干部，都必须经过民主推荐。

(一)民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐

(二)民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等

方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票

推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。

1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐

范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个

别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上

级党委汇报推荐情况。

2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位

主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较

少的可以由全体人员参加。

3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可

列入考察对象，并在一定范围内进行公示。

(三)民主推荐中要注意的问题：

1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并

署名。

3、民主推荐结果在一年内有效。

二、考察。考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准

确，才能用人准确。

(一)考察形式：等额考察、差额考察

(二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注

重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委

托审计部门按照有关规定进行审计。

(三)一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;

2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案

沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在

一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情

况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党

组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班

子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事

部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

(四)基本方法：考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评

表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象

面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察

组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验

并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于

运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善

于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。

(五)个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本

单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。视其情

况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。

(六)考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，

建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映

考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表

现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。

(七)考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到

的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本

人反馈。【处级干部任命程序】

三、酝酿。酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领

导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。

一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征

求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事

先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，

协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，

双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任

免由主管方决定。

四、讨论决定。讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。

(一)坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由

党委(党组)集体