为什么你给自己定的目标一个都完不成？.docx

有这么一个故事，或许你听过：

一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。

其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。”

“天哪！三千二百万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事？办不到，办不到。”

另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”

“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。”

小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了三千二百万次。

不知道你是否也像故事中的小闹钟一样，会被“要走完三千二百万次”这个大目标所吓倒。

其实生活中许多人都会对“三千两百万次”、“年薪百万”这样的目标摇摇头，下面我将告诉你，怎么样把“三千两百万次”这样的大目标变成“每秒走一下”

当然，我不是要教你算术题，所以我会用职业发展为你举例。

首先说两点：

第一、设置的长期目标没有关键要素，完全是一句空话，比如：“我以后的目标是当XX总监”

第二、目标无法落地、无法执行，所以往往坚持不了几天。

那么如何设定一个合理可执行的目标呢？

包括以下2点：长期目标和短期目标。

一、如何设定一个合理的长期目标

为了设定一个合理的长期目标，我们需要想明白以下几件事情。

①长期目标需要具备哪些要素？

②多么长期，算是长期？

③什么叫合理，“合理”的标准是什么？

当我们把这些问题想清楚之后，我们自然可以制定出个人的长期目标，并且是一个合理的长期目标。我们分别来看这几个问题。

1、长期目标需要具备哪些要素

23岁，刚进入新媒体运营职位的小张说：“我以后的目标是当市场总监。”

这是一个合理的长期目标吗？我们具体分析一下。

①在这段描述里面，没有时间和数字量化。

（以后是多以后？）

②市场总监这个词，并没有统一的标准。

（你想当什么级别的市场总监？是在阿里当市场总监，还是在一个创业公司当市场总监，你的收入是多少，这些都不知道，没有明确的数字量化）

③描述的是过程，而不是结果。

④目标非常不清晰。

⑤存在具体职位变化、改动的可能性。

（市场总监虽然是一个具体的职位，但是你在23岁的年纪，很难预判30岁的时候，能成为市场总监、运营总监、还是公司的副总、或者是自己创业）

合理的长期目标应该是下面这样：

23岁，刚进入新媒体运营职位的小张说：

“我的目标是，在40岁的时候，年薪150万，每年2个月假期，我希望有2个可爱的孩子。”

①描述的是生活状态。

小张今年23岁，虽然现在的职位是新媒体运营，但是他并没有说未来一定要

当市场总监，他描述的是一个生活状态。这个状态是年薪150万，每年有2个

月的假期，并且希望有2个可爱的孩子。

②有明确的状态描述，时间和数字量化。

③不涉及具体的职位。

④当然还有前提：不能抢劫骗人做不道德的事情。

总结一下长期目标必须具备的2个要素：描述的是状态

明确的状态、时间、数字量化

2、多么长期，算是长期还是看刚刚那个例子：

23岁的小张说：“我的目标是，在40岁的时候，年薪150万，每年2个月

假期，希望有2个可爱的孩子。”

①长期是一个相对概念。

如果你给自己设定了一个45岁的目标，那么你30岁的目标就是45岁的阶段目标，20岁的目标就是30岁的阶段目标，所以长期是一个相对概念。或者你对自己的未来根本没有目标，于是你把明天作为一个长期目标，那你的生活就会变成考虑明天看什么电影、明天吃什么。

②只要描述的是状态，就是相对的长期目标。

不是说时间长就代表长期目标，时间短就代表短期目标。比如你有一个45岁的目标，那30岁、28岁、25岁就是阶段性的短期目标。

③长期目标必须分解出短期目标，否则就是空话。

④长期目标可以调整，但调整的是时间。

指的是长期目标的状态是确定的，不用随意改变。比如你想达到的状态是年薪

150万，每年有2个月的假期，有2个可爱的孩子。

但是由于你的知识增长速度不可控、机会不可控、运气不可控，可能会造成时间的变化。你本来30岁要完成的事情，可能会拖延到33岁才完成，也可能提

前到28岁就完成了。

所以长期目标是可以调整的，但调整的不是内容，而是时间。在时间上，你可以灵活，但是在目标上，你应该有始而终。

3、什么叫合理的长期目标，“合理”的标准是什么

①在时间内，明显达不到的状态，叫做不合理。

②合理指的是：长期目标（状态）可分解、且可执行。

③长期目标调整的是时间，不是量化和内容。

④每个人的标准不一样，希望在各个年龄段达到的状态不一样。

⑤人生各自精彩，成功没有标准，合适自己的最