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A公司绩效管理中存在的问题及对策建议
摘要
全球经济竞争的激烈环境下,所有企业均相当重视本身的优势,而优势的来源包括企业的资本、核心技术研发能力、产品和服务品质,如何保有及精进优势而不被市场与竞争所淘汰,主要致胜关键在人力资源,人力资源的优劣决定了公司经营规模与效能;人力资源管理体系主要功能包括:召募甄选、绩效管理、训练发展、薪酬管理及激励制度[1]。
依据研究文献显示“绩效管理”在经营管理中为很重要的一部份,其于规划过程中与经营策略及各部门营运管理功能相整合,彼此相互关连。另外,绩效管理可以针对个人在某一段特定期间内工作表现成果加以衡量,作为调薪奖励、任
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