政府干部作风建设实施方案.pptVIP

政府干部作风建设实施方案汇报人：2023-12-02

引言干部作风现状分析实施方案总体规划实施细则与保障措施资源安排与预算风险管理及应对措施效果评估与持续改进

引言01

干部作风是党的作风的重要组成部分，是党在工作中体现出来的态度、方法、风格和精神。加强干部作风建设是落实党的各项决策部署的必然要求，是建设社会主义和谐社会的必然要求，是提高干部素质、推动工作创新发展的必然要求。在当前形势下，加强干部作风建设具有更加重要的意义。只有不断加强干部作风建设，才能更好地服务人民群众，推动各项工作落实到位，提高政府公信力和形象，为经济社会发展提供有力保障。背景与意义

通过加强干部作风建设，使干部工作态度更加积极、工作方法更加科学、工作作风更加务实、工作效率更加高效，推动各项工作落实到位，提高人民群众对政府的满意度和信任度。建设目标坚持党的领导，坚持以人为本，坚持实事求是，坚持问题导向，坚持改革创新。在推进干部作风建设过程中，要始终把人民群众放在心中最高位置，以解决实际问题为目标，不断创新工作方式方法，提高干部素质和工作能力。建设原则建设目标与原则

干部作风现状分析02

工作态度不端正工作效率低下学习意识淡薄诚信缺失存在的问分干部对待工作任务不够认真负责，存在敷衍塞责的现象。部分干部在处理事务时，缺乏积极性和主动性，导致工作效率低下。一些干部缺乏对新知识、新技能的学习意识，无法适应时代发展的需求。个别干部在工作中存在不诚信行为，如虚报浮夸、隐瞒事实等。

制度执行不力虽然各单位都有相应的规章制度和工作要求，但有些单位在执行过程中存在不严格、不规范的问题，导致一些作风问题得不到及时纠正。教育引导不足干部作风问题与单位的教育和引导不足有关。一些单位未能及时对干部进行正确的价值观和工作态度的引导，导致干部对自身要求不够严格。监督机制不完善一些单位在监督机制方面存在不完善之处，对于干部的工作表现和作风问题无法进行全面、客观的评估和监督。成因分析

各单位应加强对干部的教育和引导，通过定期开展思想教育、价值观引导等方式，帮助干部树立正确的工作态度和价值观。加强教育引导各单位应严格执行各项规章制度和工作要求，对于违反规定的行为要及时进行处理和纠正，以确保制度的严肃性和有效性。强化制度执行各单位应建立健全的监督机制，对干部的工作表现和作风问题进行全面、客观的评估和监督，及时发现问题并加以解决。完善监督机制解决办法

实施方案总体规划03

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央关于干部作风建设的决策部署，以“为民、务实、清廉”为核心价值，全面推进干部作风建设。遵循“实事求是、与时俱进、注重实效”的原则，把作风建设与推动中心工作相结合，与加强干部队伍建设相结合，与落实全面从严治党要求相结合，不断推动干部作风建设取得新成效。指导思想与原则

各级党政机关、事业单位、国有企业等单位干部职工。以各级领导班子和领导干部为重点，加强思想教育、纪律约束、监督检查和整改落实等方面的工作，确保干部作风建设取得实效。实施范围与重点实施重点实施范围

1.制定方案：明确工作目标、任务和责任分工。3.检查落实：开展自查自纠、专项检查等方式，及时发现和整改存在的问题。时间安排：根据实际情况制定具体时间表，确保工作有序推进。工作步骤2.宣传教育：开展宣传教育活动，提高干部职工对作风建设重要性的认识。4.总结评估：对工作成效进行总结评估，及时总结经验教训。010203040506工作步骤与时间安排

实施细则与保障措施04

制定教育培训计划针对政府干部的不同层次和需求，制定详细的教育培训计划，确保培训内容和方式的科学性、实用性和有效性。开展党性教育和职业道德教育加强干部的党性教育和职业道德教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高干部的政治素质和职业道德水平。推广优秀工作经验定期组织干部交流会议，分享和推广各部门、各地区优秀的工作经验和做法，促进干部之间的交流和相互学习。加强教育培训

01制定科学、全面、客观的考核标准和办法，明确考核内容和指标，确保考核的公正性和合理性。制定考核标准和办法02每年对干部进行定期考核，考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。实施定期考核03将考核结果与干部的晋升、奖惩、培训等挂钩，激励干部更好地履行职责和使命。加强考核结果运用完善考核机制

123发挥党组织的监督作用，加强对干部的日常监督和管理，及时发现和纠正干部中的不正之风和违纪违法行为。加强党内监督政府各部门要切实履行职责，加强对本部门干部的监督和管理，确保干部遵守法律法规和规章制度。开展行政监督加强群众监督和媒体监督，鼓励群众举报干部中的不正之风和违纪违法行为，媒体要及时曝光和批评不良现象。实施社会监督强化监督检查

加强正面宣传大力宣传优秀干部的先