医院管理有限公司员工手册模板.docVIP

重庆市总工会南温泉疗养院管理机构

重庆臻辉医院管理

员

工

手

册

院办公室

目录

第一章序言……………………3

第二章企业介绍………………5

第三章我们关键价值观……7

第四章企业组织机构架构图…………………8

第五章职员考勤管理制度……9

第六章招聘、入职、转正、调动、离职管理制度…………23

第七章职员用餐管理若干要求……………30

第八章工作证管理要求………35

第九章宿舍管理制度…………37

第十章紧急事故处理程序……42

第十一章职员违纪类别和处罚标准……………49

第十二章合理化提议及申诉制度………………51

第十三章职员礼仪及行为规范…………………53

第十四章附则…………………59

第一章：

前言

亲爱同事：

欢迎您加入重庆臻辉医院管理这一充满活力和激情管理团体。

臻辉过去每一点成就，全部离不开每位臻辉职员努力；臻辉明天每一个进步，全部和您努力和付出亲密相关。

任何优异企业不停发展，全部离不开“以人为本”企业文化和相互间温馨人文关心，但也离不开完善制度和规范管理体系。所以，企业特编写这本《职员手册》。

现在，让我们一起，走进臻辉，认真学习这本职员手册：

这是您手册，也是我们手册，它不是束缚我们绳索，而是是指导我们走向共同目标、走向成功基础准则。

它，关键陈说了臻辉价值观，介绍了臻辉企业基础规章制度，讲解了您在“臻辉”所拥有基础权利、应该推行责任和义务，它能帮助我们共同营造一个互助、礼让、老实、有效工作环境，让每一个职员能充足融入这个大家庭，愉快生活，愉快工作。

本手册内容适适用于重庆臻辉医院管理全体职员，所称“企业”（或“臻辉”）均指“重庆臻辉医院管理”。

假如您在阅读或实施中有任何疑问，可随时和您上级或我们联络，一起处理。

总而言之，愿您在重庆臻辉医院管理工作愉快！前途似锦！

第二章：

公司简介

重庆臻辉医院管理企业拥有一支由中国外资深医院管理教授和来自中外著名医院高层管理人员组成咨询团体及管理团体，现有深厚管理理论又有丰富实战经验。企业曾为数十家医院进行整体管理方案体系设计，并为数百家医院提供过现代医院战略管理、卓越团体、人力资源、服务营销、医院文化等方面专题咨询和培训，发明了良好社会效益。

重庆市总工会南温泉疗养院、重庆工会医院是重庆市总工会直属机关。它始建于1952年6月，其前身是邓小平同志亲笔题词“西南第二工人疗养院”，多年来，长久担负起西南地域市级劳模、离退休干部、大型国企、特种行业疗养、诊疗、康复工作。企业自1月1日起和重庆市总工会南温泉疗养院开始合作，合作期限为。

重庆市总工会南温泉疗养院共占地面积54亩，营业用房面积近0平米，开放床位600余张。内部设施完备、交通便利、绿树成荫、环境优美，整个院区被重庆最大花木展示交易中心：“花木世界”所围绕，含有得天独厚区位优势，距主城仅20分钟车程。院内配套齐全，棋牌室、阅览室、影音中心、室内运动休闲中心、会议中心等室内设施齐全；垂钓池、户外茶吧、农耕乐园、休闲长廊、网球场、羽毛球场等室外设施也已修建完成。

依据目前庞大老年护理市场需求，重庆市总工会南温泉疗养院关键开设以下特色科室：老年科（心血管内科、呼吸内科为主）、中医科、肿瘤科、康复科。以中国人民解放军第三军医大学新桥医院、重庆市红十字会医院、重庆市肿瘤医院为技术支撑，中西医相结合，并辅助多种现代、传统康复设备，关键开展肿瘤诊疗和康复、创伤术后康复、颈肩腰腿痛、手术后期康复、老年病康复诊疗等关键科目。

中国养老行业发展处于初级阶段，和日益突出老年化社会现实状况有着显著差距，养老难、床位少、管理差等全部是公认行业现实状况，企业自成立之初就明确了为老年人服务理念即：友善、尊重、感恩、执着；臻辉团体期望经过该服务理念为受服务老年好友传达我们真诚服务态度和锲而不舍服务过程，并期望用我们一点点服务和创意，化作为老人体贴心意。

第三章：

我们关键价值观

真诚友善----发自内心真诚让人如沐春风，而友善是赢取信任至上法宝。

尊重互信----尊重你身边每一个人，并知道信任她人。

努力创新----这将决定我们事业是否领先并值得钦佩。

追求卓越----竭尽所能，做到最好。

公正